Izračun povprečne plače je potreben pri plačilu socialnih prejemkov, službenih potovanj in drugih izplačil, predvidenih z veljavno delovno zakonodajo. Pri izračunu bi se morali ravnati po spremembah člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, vladne uredbe št. 922, zveznega zakona št. 90. Uredba št. 213, v skladu s katero so bila obračunavanja izvedena prej, je izgubila svojo veljavo.
Potrebno
kalkulator ali program "1C Plača in kadri"
Navodila
Korak 1
Za katero koli vrsto izračuna povprečne plače je treba izračunati skupni znesek plače za 12 ali 24 mesecev. Pri izračunu skupnega zneska upoštevajte samo zaslužene zneske in materialne prejemke, katerih izplačilo je določeno v notranjih pravnih aktih podjetja in je trajno.
2. korak
V skupnem znesku zaslužka ne upoštevajte socialnih prejemkov in materialne pomoči, ki jo prejmete zaposlenemu. V skupni znesek zaslužka na primer ne vključite plačil za bolniško odsotnost, materialne pomoči, morebitnih odškodnin in drugih vrst stroškov.
3. korak
Za izračun povprečnega zaslužka, ki ga predpisuje zakon, seštejte vse zneske, ki jih je delavec zaslužil v 12 mesecih, delite s številom mesecev v obračunskem obdobju, v tem primeru z 12 in s povprečnim številom delovnih dni, z 29, 4. Pred spremembami delite znesek na 29, 6.
4. korak
Za plačilo socialnih prejemkov seštejte vseh zasluženih 24 mesecev, delite s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju s 730. Rezultat pomnožite s številom dni za plačilo. Če so izkušnje zaposlenega manj kot 6 mesecev, plačajte od minimalne plače.
5. korak
Za zaposlene, ki niso delali 24 mesecev, imajo pa več kot 6 mesecev izkušenj, izračunajte časovne razmejitve na podlagi dejanskih zaslužkov in jih delite s številom dejansko opravljenih koledarskih dni. Če je izračun pokazal, da so zneski nižji od minimalne plače, prejemke izračunajte na podlagi minimalne plače.
6. korak
Porabite povprečni zaslužek za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitniške dni po prejšnji shemi. Seštejte vse zneske za 12 mesecev, od katerih ste izračunali 13% davka, delite s številom delovnih dni, ob predpostavki, da je bilo delo opravljeno v šestdnevnem tednu, ne glede na to, kateri urnik je bil uporabljen v praksi. Rezultat pomnožite s številom zapadlih dni.
