Izračun velikosti povprečne plače zaposlenih je potreben za izračun prejemkov za začasno invalidnost, plačilo za službena potovanja. Povprečna plača specialistov se izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur in je odvisna od plače, dodatkov in dodatkov, navedenih v kadrovski tabeli.
Potrebno
- - kadrovska miza;
- - kalkulator;
- - legalizacija;
- - koledar proizvodnje;
- - časovni list ali dejanje opravljenega dela.
Navodila
Korak 1
Za izračun povprečne plače zaposlenega najprej določite obdobje, za katero ga morate izračunati. To obdobje je praviloma 12 koledarskih mesecev. Če pa delavec v podjetju dela manj kot eno leto, na primer 10 mesecev, potem morate najti povprečni zaslužek za čas, ko strokovnjak opravlja svojo delovno funkcijo.
2. korak
Zdaj določite znesek plače, ki mu je bila dejansko natečena za obračunsko obdobje. Za to uporabite plačilno listo, v skladu s katero je bil zaposleni deležen vseh dolgovanih plačil. Če teh dokumentov ni mogoče uporabiti, pomnožite mesečno plačo, dodatke, dodatke z 12 (ali številom mesecev, ko delavec dela v podjetju, če je v podjetju registriran manj kot eno leto).
3. korak
Izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, znesek plače za obračunsko obdobje delite s povprečnim številom dni v mesecu (trenutno znaša 29, 4). Rezultat delite na 12.
4. korak
Nato določite količino dejansko opravljenega časa. Če želite to narediti, uporabite časovnik. Ta dokument mora izpolniti časomerilec, kadrovski uslužbenec ali drug uslužbenec, ki ga ima v svojem opisu delovnega mesta.
5. korak
Število dejansko opravljenih ur se pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom. Prejeti znesek je povprečna plača specialista za leto. Rezultat delite na 12. To bo vaš povprečni mesečni zaslužek. Ta izračun se uporablja za zaposlene, katerih plače so odvisne od dejansko opravljenih ur.
6. korak
Ko ima zaposleni plačo po kosilu, pomnožite tarifno stopnjo (določeno v kadrovski tabeli in določeno s pogodbo o zaposlitvi) s številom proizvedenih izdelkov (uporabite potrdilo o zaključku ali drug dokument, v katerem je to zabeleženo).
