Pri plačevanju davkov s strani katerega koli poslovnega subjekta, naj bo to LLC ali samostojni podjetnik posameznik, za potrebe statistike in drugih namenov se upošteva tak kazalnik, kot je "povprečno število zaposlenih". To število lahko izračunamo za različna obdobja - koledarski mesec, četrtletje, leto. Hkrati na seznamu niso samo stalno zaposleni, ampak tudi druge kategorije delavcev.
Navodila
2. korak
Povprečno število zaposlenih določite na naslednji način. Najprej dodajte plačilno listo za vsak dan referenčnega meseca, vključno s prazniki in vikendi. Nato dobljeni znesek delite s številom koledarskih dni v mesecu. Prosimo, upoštevajte, da število zaposlenih ob vikendih in praznikih določa število plač zaposlenih glede na podatke prejšnjega delovnega dne.
3. korak
Če želite natančno izračunati povprečno število zaposlenih, vodite njihovo dnevno evidenco. Za to uporabite enotne obrazce dokumentov: naročila v obrazcih T-1, T-5, T-6, T-8; osebne izkaznice zaposlenih; plačilna lista (obrazec T-49). Plačilna lista mora strogo ustrezati podatkom v časovnem listu, kjer se evidentira prisotnost ali odsotnost zaposlenih na delovnem mestu (obrazci T-12, T-13).
4. korak
Na plačilni listi obvezno vključite zaposlene, ki so sklenili pogodbe o zaposlitvi in opravljajo stalno ali začasno ali sezonsko delo en dan ali več. Sem spadajo lastniki gospodarskega subjekta (podjetja), ki so plačani.
5. korak
Plačni seznam mora vključevati tudi:
- ljudje, ki so dejansko prišli v službo in tisti, ki niso delali zaradi izpadov;
- poslovni potniki;
- delavci z bolniško odsotnostjo in tisti, ki so bili odpoklicani za opravljanje državnih ali javnih nalog;
- krajši delovni čas (tedensko), krajši delovni čas v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
Vse te osebe se štejejo na plačilni seznam vsak koledarski dan. Štejejo se tudi nedelovni dnevi v tednu.
6. korak
Na seznam oseb, vključenih v kazalnik povprečnega števila zaposlenih, vključiti zaposlene, sprejete v poskusno obdobje; na dopustu (vključno s študijskim dopustom z ohranitvijo zaslužka, v celoti ali delno); namenjen izboljšanju kvalifikacij ob ohranjanju plač; tisti na počitnicah po delovnem urniku podjetja in na obdelavi ob vikendih in praznikih itd.; najeti za nadomestitev odsotnih delavcev; ki delajo na rotacijski osnovi itd. Študenti pripravniki se pri prijavi na delovna mesta upoštevajo tudi po tem kazalniku.
