Da bi lahko podjetje učinkovito uporabljalo delovne vire, je potreben sistem kazalnikov, ki označuje kvalitativne in kvantitativne spremembe v sestavi in strukturi osebja. Kvantitativne značilnosti delovnih virov organizacije se merijo s kazalniki plačnega seznama in povprečnega števila zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Preden nadaljujete z izračunom povprečnega letnega števila zaposlenih, upoštevajte, da plačilna lista vključuje vse stalne, začasne in sezonske delavce. Hkrati se v delovno evidenco vpiše vpis za najem. Vsak zaposleni je lahko na plačilnem seznamu samo enega podjetja. Plačni seznam vključuje vse zaposlene, ki so zaposleni in se zaradi različnih razlogov (bolezen, počitnice itd.) Niso pojavili na delu.
2. korak
Poleg tega se morate zavedati, da se pri izračunu povprečnega števila zaposlenih upošteva delo zunanjih delavcev s krajšim delovnim časom. Sem spadajo osebe, ki so na seznamu drugega podjetja, vendar v tem podjetju opravljajo krajši delovni čas za največ 0,5 stopnje. Med zaposlene v podjetju so lahko tudi osebe, ki opravljajo dela po pogodbah. V času trajanja pogodbe se štejejo za stalno zaposlene in se upoštevajo pri izračunu povprečnega števila zaposlenih, pri določanju povprečja pa ne.
3. korak
Tako lahko določite povprečno število zaposlenih na mesec kot razmerje med koledarskim skladom delovnega časa (delovnih dni) in številom koledarskih dni v mesecu. V tem primeru se za vikende in praznike upošteva število dni pred vikendom ali prazniki.
4. korak
Ker za vsak dan število zaposlenih vključuje tiste, ki so se pojavili in niso prišli na delo, je povprečno število zaposlenih na mesec mogoče izračunati kot razmerje med vsoto prisotnosti in izostankov od števila koledarskih dni v mesecu.
5. korak
Povprečno število zaposlenih v katerem koli obdobju najdete kot vsoto povprečnega mesečnega števila, deljeno s številom mesecev v obravnavanem obdobju. Torej, povprečno letno število zaposlenih določimo tako, da jim prištejemo povprečno mesečno število za vse mesece v letu in delimo z 12.
6. korak
Upoštevajte, da se povprečno število zaposlenih razlikuje od povprečnega števila zaposlenih. Vključuje koledarski sklad delovnega časa honorarnih delavcev in oseb, ki delajo po pogodbah.
