Da bi lahko določili možnosti za razvoj podjetja za več let, je včasih treba določiti povprečno starost zaposlenih. To je pomembno vedeti, da lahko kompetentno sestavimo kadrovsko politiko. Če je povprečna starost blizu upokojitve, mora biti vodstvo pozorno in razmisliti o usposabljanju novih delavcev. Poleg tega je morda potrebna povprečna starost osebja, da lahko podjetje lepo zastopate na tekmovanju ali ustvarite predstavitveni video. Povprečna starost zaposlenih lahko strankam ali bodočim partnerjem veliko pove o podjetju, o tem, kako uspešno so v njem združene izkušnje in mladost.
Potrebno je
- - podatki o številu zaposlenih;
- - rojstni datumi vseh zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Izračunajte skupno starost zaposlenih. Podatke o tem, koliko je star, lahko dobite pri kadrovskem oddelku, računovodstvu ali prodajalcu, odvisno od velikosti podjetja. Če je podjetje majhno, lahko izračunate starost vsakega zaposlenega posebej, nato pa z kalkulatorjem ali celo v stolpcu na papirju dodate vse podatke.
2. korak
Če je podjetje veliko in je zaposlenih veliko, razdelite ekipo na starostne skupine. Najverjetneje ima kadrovska služba ali računovodstvo popoln seznam zaposlenih z leti rojstva. Kopirajte preglednico, jo pretvorite v Excel in razvrstite po starosti. Izračunajte skupno starost vsake skupine tako, da starost udeležencev pomnožite s številom. Izračunajte skupno starost celotne ekipe, tako da seštejete rezultate vseh skupin.
3. korak
Skupno starost delimo s številom zaposlenih. Ne bodite presenečeni, če dobite ne celo število, ampak ulomek. Tako bi moralo biti. Starost lahko zaokrožimo navzgor. Če pripravljate predstavitev ali kaj podobnega "potnemu listu podjetja", lahko rečete nekaj takega: "Povprečna starost naših zaposlenih je 29 let."
4. korak
Na popolnoma enak način lahko izračunate povprečno starost prebivalcev vasi in celo majhnega mesta. Statistični podatki, ki jih potrebujete, lahko povzamemo iz najnovejših rezultatov popisa.
