Povprečna starost zaposlenih se določi z izračunom aritmetičnega povprečja starosti vseh pisarniških uslužbencev. V skladu s tem je za določitev povprečne starosti zaposlenih na enakih položajih treba izračunati tako aritmetično povprečje.
Navodila
Korak 1
Povprečna starost zaposlenih v podjetju je pomembna za kadrovsko politiko: sistem ocenjevanja in nagrajevanja za "mlajše" in bolj "starejše" pisarne je drugačen. Zato je včasih treba, da kadrovik izračuna povprečno starost zaposlenih.
2. korak
Za izračun povprečne starosti zaposlenih v podjetju morate izračunati aritmetično povprečje starosti zaposlenih v določenem podjetju. Izračuna se tako: starost vseh zaposlenih se sešteje in deli s številom. Praviloma se za izračun upošteva dejansko število let zaposlenega na določen datum (tj. Če novembra letos dopolni 40 let, zdaj pa je april, potem je treba vzeti 39 let).
3. korak
Primer določitve povprečne starosti zaposlenih v podjetju.
Podjetje N. ima 10 zaposlenih. Eden izmed njih je 18, dva sta 20, trije sta 35, štirje so 40. Sešteti je treba starost vseh zaposlenih:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
To število delimo z 10 (število zaposlenih). Rezultat je 32,3. To je povprečna starost zaposlenih v podjetju N.
4. korak
Včasih kadroviki izračunajo povprečno starost zaposlenih v podjetju na istem položaju. To je včasih potrebno, da bi razumeli, kakšne ljudi je treba na teh položajih najeti še naprej, saj je zaposlenim (zlasti na ne zelo visokih položajih) bolj prijetno delati z vrstniki ali tistimi, ki niso veliko starejši od njih. Če je na primer povprečna starost pravnih pomočnikov v podjetju N. stara približno 24 let, potem je bolje, da za to delovno mesto zaposlite približno 22-26 let.
