Koristni nasveti 2024, November

Naročilo je upravni dokument. Objavlja ga vodja organizacije (direktor) za reševanje različnih vrst nalog, kot so zaposlovanje, odpuščanje, spodbujanje ali kaznovanje, ustvarjanje novih oddelkov, premestitev na drugo delovno mesto itd. Napake, napačni odtisi in kakršni koli popravki v naročilu so nesprejemljivi

Med delovnimi razmerji so nekateri delodajalci prisiljeni nalagati zaposlenim dodatne dolžnosti, na primer ob začasni odsotnosti glavnega zaposlenega. V skladu z delovnim zakonikom je treba kombinacijo delovnih mest plačevati v povečanem znesku, to pomeni, da mora biti osnovno plačilo dodatno izplačano

V številnih primerih je treba sestaviti predstavitev, značilno za vzgojitelja. To je lahko povezano s kariernim napredovanjem ali premestitvijo zaposlenih. Dokument lahko sestavite sami, vendar je običajno ta odgovornost dodeljena vodstvu zavoda

V procesu delovnih razmerij lahko vodje organizacij sprejemajo odločitve o premestitvi zaposlenih na drugo delovno mesto. V skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije se mora prijava zaposlenih na drugo delovno mesto začeti z njihovim pisnim soglasjem

Pogosto pride do situacij, ko zaposleni pri zaposlovanju iz nekega razloga ne predloži delovne knjižice. Vsak delodajalec, vključno s samostojnim podjetnikom, je dolžan vpisati vanjo. Izjema so le tiste organizacije, ki zaposlijo zunanjega honorarnega sodelavca

Določba 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva odpuščanje zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih. Po določitvi optimalnega števila zaposlenih je treba pravilno dokumentirati postopek za zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji

Skladiščnik pripada skladiščnim delavcem, po zaslugi katerih poteka normalno delovanje skladišča ter obračunavanje in sistematizacija blaga na njem. Kdo lahko dela kot skladiščnik Vsako podjetje pri najemu skladiščnika postavi svoje zahteve, odvisno od posebnosti dela

Delovna knjižica je glavni dokument, ki odraža skoraj vse delovne dejavnosti. Vsebuje osebne podatke zaposlenega, položaj, ki ga nadomešča, spodbude, nagrade, evidenco o odpovedi. Osebni podatki v delovni knjižici Na začetni strani delovne knjižice so navedeni osebni podatki, kot so priimek, ime, zaimek, datum rojstva, izobrazba, poklic (posebnost)

Ste se naveličali svojega šefa z njegovimi neskončnimi nagajanjem in očitki? V naslednjem oddelku pa je vodja usposobljen strokovnjak, lepo vzgojena in ustrezna oseba. Ja, in tam je prosto mesto, čeprav so naloge bolj zapletene, več odgovornosti, a tudi plača je višja

Tabela števila zaposlenih vključuje število osebja in seznam delovnih mest ter plačo vsakega zaposlenega. Pri določanju slednjih bi morali biti previdnejši, saj delovna zakonodaja predvideva drugačen postopek za obračunavanje polnih plač in plač s krajšim delovnim časom

Benchmarking je tehnika, ki so jo izumili v ZDA za izboljšanje podjetja ali izdelka. Bistvo primerjalnega preizkušanja je, da vzamete postopek, ki je organiziran veliko bolje kot v vašem podjetju, ga analizirate, nato naredite primerjavo, nato pa vanj vnesete izboljšave, ki so primerne za vaše podjetje

Kakršne koli spremembe pogodbe o zaposlitvi, vključno s premestitvijo zaposlenega na manj plačano delovno mesto, se lahko izvedejo le s soglasjem zaposlenega samega. Delodajalec lahko tak prenos opravi samoiniciativno le, če se določeni delovni pogoji objektivno spremenijo

Pojasnilo je informativni dokument za uradno uporabo, ki ga sestavi podrejeni in naslovi na neposrednega nadzornika. Pojasnila praviloma vsebujejo dejanske podatke, ki pojasnjujejo dejanje zaposlenega, ki je v nasprotju z delovno disciplino

Vsak človek si želi biti bogat, vpliven in uspešen v svojem življenju. To ustreza položaju na karierni lestvici, ki vključuje odnos drugih, finančno blaginjo in veliko sreče pri delu. Navodila Korak 1 Najprej je glavna stvar na katerem koli delovnem področju razpoložljivost znanja in spretnosti, zahvaljujoč kateri se opravlja to ali ono delo

Zaradi odsotnosti z delovnega mesta ali zamude za določen čas mora zaposleni napisati obrazložitev, naslovljeno na prvo osebo podjetja. Ta dokument nima enotne oblike, vendar veliko podjetij ustvari obrazce posebej za to organizacijo. Potrebno - dokumenti zaposlenih

Obstaja mnenje, da je priporočljivo kraj dela zamenjati vsaka tri leta. A tega pravila se vsi ne držijo. Večina ljudi ima raje stabilnost v življenju, več let dela v istem podjetju, pridobi določen ugled med zaposlenimi, delovne izkušnje. Če se odločite za eksperimentiranje s spremembo službe, morate upoštevati naslednje točke

Obstaja takšna situacija, da je treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto. Tak prenos se izvede tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca. Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto so lahko odsotnost zaposlenega na delovnem mestu zaradi začasne invalidnosti, starševskega dopusta, porodniškega dopusta, odpovedi zaposlenega, spreminjanja delovnih pogojev itd

Pravna registracija tujega delavca je redka, zlasti v gradbenih podjetjih in trgovini. Sam postopek je precej zapleten in neobdelan, finančni stroški pa visoki. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi tu ni omejeno. Da ne bi zapravljali in prihranili časa, preberite pravila za prijavo tujca na delo

Žal niti vprašalnik, niti življenjepis niti celo tradicionalni osebni pogovor ne dajo delodajalcu možnosti, da v celoti oceni spretnosti in značaj kandidata. To je še posebej neprijetno, kadar potrebujete zaposlenega, ki se lahko hitro in pravilno odzove na izredne razmere

Mnogi prebivalci držav SND in drugih sosednjih držav potujejo na ozemlje Rusije, da bi zaslužili večje vsote denarja kot v svoji domovini. Hkrati se mora vsak obiskovalec spomniti, da je za uradno zaposlitev v Ruski federaciji potrebno delovno dovoljenje, ki ga izdajo državni organi

Ruska podjetja imajo pravico do formalizacije delovnih odnosov s tujci. Za to podjetje pridobi dovoljenje za vključevanje državljanov drugih držav v delo, bodoči zaposleni pa dobi pravico do bivanja v naši državi. Podjetje nato sprejme sprejem, po katerem se obvesti davčna služba in FMS Rusije

Danes zaposlitev tujega državljana po predpisih ni najtežja naloga. Vendar se v praksi s tem pogosto pojavijo težave, ker je v predpisih o zaposlovanju tujcev toliko odtenkov, da se človek v njih zlahka zmede. In čeprav lahko vsakdo najde službo v tuji državi, so pogoji pogodbe o zaposlitvi lahko drugačni

Če je vaš glavni zaposleni prijavljen v skladu z normativi delovne zakonodaje in bi ga radi premestili na krajši delovni čas, potem morate izvesti postopek za njegovo odpoved. Ko zaposleni dobi drugo službo kot glavno, ga lahko zaposlite za krajši delovni čas

Kadar je zaposleni iz kakršnega koli razloga odsoten z delovnega mesta ali se ni pravočasno pojavil na delovnem mestu, mora napisati obrazložitev, naslovljeno na prvo osebo podjetja. Dokument je interni in nima odobrene enotne oblike, vendar mora vsebovati zahtevane podrobnosti

Dandanes so pogosto situacije, ko zaposleni delajo na dveh ali več delovnih mestih. Običajno se na glavnem delovnem mestu zaposleni izda po delovni knjižici, na dodatnem pa po pogodbi o zaposlitvi. Delovna zakonodaja lahko vpiše kombinacijo v delovno knjižico

Včasih pride do situacij, ko odpuščeni strokovnjak ne odnese delovne knjižice s svojega delovnega mesta. V tem primeru ima delodajalec pravico poslati ta dokument po pošti, vendar je za to potrebno soglasje delavca. Če se delavec ne odzove na zahteve podjetja, se glavni dokument o delovni dejavnosti vloži v osebno mapo specialista in shrani v podjetju

V primeru odsotnosti zaposlenega z dela ali poznega prihoda na delovno mesto delodajalec to dejstvo zabeleži v aktu, ki sta ga podpisali dve ali tri priče. Po prihodu zaposlenega na delo naj napiše obrazložitev z navedbo razloga za odsotnost

V nekaterih primerih, ko se delavec iz nekega razloga ne more osebno prijaviti za delovno knjižico ali preprosto noče nanjo, ima delodajalec pravico poslati dokument, ki potrjuje delovno dejavnost, po pošti. Za to se pripravi obvestilo, ki se pošlje na naslov za registracijo specialista

Postopek najema nerezidenta Ruske federacije je sestavljen iz pridobitve dovoljenja za njegovo delo v Rusiji ter o tem po zaključku dogovora z njim obvestiti FMS in davčno inšpekcijo. Potrebno - dokumenti tujega delavca; - naročilnica po obrazcu T-1

Če delavec v podjetju dela nepopoln mesec, se mu plača zaračuna glede na dejansko opravljene ure. Za to se izračuna denarna količina na dan ali uro, odvisno od izbrane oblike plačila. Izračunani znesek se pomnoži s številom opravljenih dni in skupni znesek se dobi brez odbitka davkov

Za izračun plač morajo računovodje oddelka za poravnave določiti stroške delovnega časa. Ta vrednost je odvisna od usposobljenosti zaposlenih, velikosti plače in števila delovnih dni (ur) v določenem mesecu. Kazalnik stroškov delovnega časa se izračuna glede na obliko prejemkov zaposlenih

V veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije se koncept "zapolnitve delovnega mesta" uporablja v zvezi z zaposlenimi, najetimi na podlagi konkurenčnih testov. Ta položaj je značilen za državne in občinske službe. Plače zaposlenih se izračunajo v skladu z določbami zveznih in regionalnih zakonov

Zaposlovanje tujih državljanov kot državljanov Ruske federacije v skladu z veljavno zakonodajo je dovoljeno ob prisotnosti ustreznega patenta. Izda se ob prihodu tujca v Rusijo po prejemu začasne registracije. Patentni rok je omejen in ga je treba pravočasno podaljšati

Zaposleni v organizaciji je odšel na počitnice. Pogosto je v proizvodnji treba zaposlenega odpoklicati z dopusta ali pa okoliščine višje sile zaposlenemu ne dovolijo odhoda na dopust. Kako pravilno formalizirati te situacije v kadrovski upravi organizacije?

Delovna razmerja z mladoletnim zaposlenim so praviloma formalizirana na splošno. Poleg tega preizkusna doba ni določena. Ob prijavi na razpis za osebo, ki ni dopolnila 18 let, se sklene sporazum. Mladostniku se v celoti dodeli plačilo. Poleg tega obstajajo omejitve pri zaposlovanju, ki se razlikujejo glede na starost specialista in obliko usposabljanja v izobraževalni ustanovi

Zaradi družinskih razlogov, bolezni bližnjega sorodnika ali drugih tehtnih razlogov ima delavec pravico do dopusta brez plačila. Za to mora napisati izjavo v kakršni koli obliki, ki ji je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo utemeljen razlog

Premestitev zaposlenega na mesto generalnega direktorja je možna s sklepom ustanoviteljev v obliki protokola. Z delavcem bi bilo treba skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, njegovo število pa se ne spremeni. V osebni izkaznici je treba zapisati tak prenos in v delovno knjižico vpisati, da ga pravilno potrdite

Med krizo je večina organizacij prisilila svoje zaposlene, da so pisali prošnje za dopust brez plačila. V skladu z delovno zakonodajo lahko samo zaposleni dajo pobudo za odhod na neplačani dopust. Ta dejanja delodajalcev na lastno pobudo bi bila groba kršitev delovnega zakonika Ruske federacije

Vsak zaposleni v podjetju je upravičen do letnega osnovnega plačanega dopusta, njegovo obdobje je predpisano v ustreznem urniku. Če dopust pade na dopust, potem je treba njegovo trajanje povečati za število dni počitnic. To urejajo norme delovne zakonodaje

V skladu z rusko zakonodajo ima ženska pravico do starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni starosti 3 let. Te počitnice lahko približno razdelimo na dva dela: plačane in neplačane. Navodila Korak 1 Dokler dojenček ne dopolni 1,5 leta, je mati ali drug družinski član, ki skrbi za otroka, upravičen do prejemkov iz sklada socialnega zavarovanja