Delovna razmerja z mladoletnim zaposlenim so praviloma formalizirana na splošno. Poleg tega preizkusna doba ni določena. Ob prijavi na razpis za osebo, ki ni dopolnila 18 let, se sklene sporazum. Mladostniku se v celoti dodeli plačilo. Poleg tega obstajajo omejitve pri zaposlovanju, ki se razlikujejo glede na starost specialista in obliko usposabljanja v izobraževalni ustanovi.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - izjava mladoletnega uslužbenca;
- - pisno soglasje staršev osebe, mlajše od 18 let;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - naročilnica (obrazec T-1);
- - standardna pogodba;
- - oblika osebne izkaznice;
- - obrazec delovne knjižice;
- - pravila za registracijo delovnih knjižic.
Navodila
Korak 1
Posebnosti formalizacije delovnih odnosov s mladoletnimi strokovnjaki so opisane v členu 270 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja norme plačila za delovni čas. Ob sprejemu zaposlenega, ki je dopolnil 16 let, sprejmite njegovo prošnjo. Dokument je naslovljen na vodjo podjetja. V vsebinskem delu je predpisano ime oddelka (službe), položaj, kamor je zaposleni sprejet. Ko se delavec prijavi za delo, ki vključuje škodljive in nevarne delovne pogoje, pridobite pisno soglasje staršev.
2. korak
Preverite, ali oseba, mlajša od 18 let, študira v izobraževalni ustanovi. Če se redno izobražuje, je v skladu z delovno zakonodajo takega zaposlenega prepovedano sprejemati. Ko se usposabljanje izvaja v dopisni, večerni obliki, nadaljujte z nadaljnjo registracijo.
3. korak
Skleni pogodbo o zaposlitvi. V dokumentu navedite delovne pogoje, velikost plače, pa tudi ime delovnega mesta, službe, kamor specialist vstopi. Za zaposlenega, mlajšega od 16 let, določite 24-urni delovni teden. Če je zaposleni sprejet od 16. do 18. leta, upoštevajte, da ima pravico delati največ 35 ur na teden. Pogodba je lahko sestavljena tako za nedoločen čas kot za določen čas.
4. korak
Sestavite naročilo. Uporabite obrazec T-1. V upravni dokument vpišite delovne pogoje, kot so zapisani v pogodbi. Naročilo potrdite s podpisom direktorja, mladoletnega uslužbenca seznanite z dokumentom ob prejemu.
5. korak
Pridobite osebno izkaznico za zaposlenega, mlajšega od 18 let. Vnesite podatke o izobrazbi, osebnih podatkih in delovnih pogojih za to delovno mesto. Pridobite delovno knjižico za zaposlenega. Izpolnite podatke v skladu s pravili. Zapišite si položaj, oddelek, kjer je najet mladoletni uslužbenec. Upoštevajte, da ima tak delavec pri opravljanju nalog pravico do dopusta, ki ga ni mogoče odložiti ali nadomestiti z nadomestilom.
