Danes zaposlitev tujega državljana po predpisih ni najtežja naloga. Vendar se v praksi s tem pogosto pojavijo težave, ker je v predpisih o zaposlovanju tujcev toliko odtenkov, da se človek v njih zlahka zmede. In čeprav lahko vsakdo najde službo v tuji državi, so pogoji pogodbe o zaposlitvi lahko drugačni.
Navodila
Korak 1
Ko zaposlujete tujca za delo, najprej upoštevajte vrsto njegovega vizuma. Če gre za osebo, ki pride v vašo državo z začasnim vizumom, potem je njegovo bivanje omejeno ravno s trajanjem vizuma. Praviloma to ni več kot 9 dni od datuma vstopa na ozemlje tuje države. Če tujec, ki ima tovrstne dokumente, najde službo, lahko to počne (in s tem podaljša veljavnost vizuma) največ eno leto. Ta pogoj mora odražati ustrezna pogodba o zaposlitvi, ki bo z njim sklenjena. Toda to pravilo velja le, če državljan druge države dobi službo v državnih podjetjih. Če je bila oseba poklicana na delo kot visoko usposobljen specialist za posameznika, potem obdobje njenega bivanja ni omejeno na eno leto. V obeh primerih pa bo potrebno dovoljenje za delo tujca in dovoljenje za najem tujega delavca za zaposlovalno podjetje.
2. korak
Pri zaposlovanju takega zaposlenega ne pozabite, da morate hkrati obvestiti več organov, da ste najeli tujca. To je služba za migracije in davek, pa tudi agencije za zaposlovanje in inšpekcija dela. V nekaterih izmed njih je treba podatke o zaposlitvi tujca posredovati v treh delovnih dneh od datuma pogodbe o zaposlitvi, v drugih pa v enem mesecu. In najbolje je, da se s tem primerom ne odlašamo, saj inšpektorji regulatornih organov vedno radi pridejo "ob napačnem času". To pomeni, da vas v primeru neizpolnjevanja njihovih zahtev čakajo globe. In precejšnje.
3. korak
S tujci, ki začasno prebivajo na ozemlju, na primer Rusije, je to lažje. Lahko jih najamete brez težav, vendar glede na dejstvo, da je začasno prebivanje v državi omejeno na 3 leta. In kar je najpomembneje - ne pozabite pri takem zaposlenem preveriti delovno dovoljenje.
4. korak
S tistimi tujimi državljani, ki imajo dovoljenje za prebivanje, ne bi smelo biti težav. Navsezadnje niso omejeni s pogoji prebivanja v državi. Njihova edina razlika od domačih državljanov države je, da morajo tujci imeti delovno dovoljenje v tej državi. Hkrati nadzornih migracijskih organov ni treba obvestiti, da je bil uslužbenec najet ali odpuščen.
