V procesu delovnih razmerij lahko vodje organizacij sprejemajo odločitve o premestitvi zaposlenih na drugo delovno mesto. V skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije se mora prijava zaposlenih na drugo delovno mesto začeti z njihovim pisnim soglasjem.
Navodila
Korak 1
Če se prenos izvede na vašo pobudo, zaposlenemu pošljite obvestilo. V dokumentu navedite razlog za ta dejanja, datum prenosa, predlagano stališče. Če je odgovor pritrdilen, mora zaposleni podpisati dokument in navesti datum seznanitve. Kadar je zaposleni pobudnik prenosa, mora na vaše ime napisati izjavo.
2. korak
Sestavite opis delovnega mesta, tukaj so navedene vse dolžnosti in pravice zaposlenega. Dajte mu dokument v podpis. Če to zahteva položaj, sklenite sporazum o polni odgovornosti.
3. korak
Ker premestitev na drugo delovno mesto pomeni spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, morate z zaposlenim skleniti dodaten dogovor. V tem dokumentu navedite staro in novo besedilo pogoja (to je položaj), višino plače in druge pogoje dela. Pravni dokument je sestavljen v dveh izvodih, ki ga podpišeta obe strani in pečat organizacije.
4. korak
Na podlagi dokumenta izdajte nalog za prenos. Če želite to narediti, lahko uporabite enotni obrazec št. T-5 ali pa ga razvijete sami in ga odobrite v računovodski usmeritvi. Dokument za naročanje mora vsebovati naslednje podatke: zaposlenega in njegovo osebno številko, vrsto premestitve, prejšnje in novo delovno mesto. Ukaz podpiše vodja in ga da v podpis zaposlenemu.
5. korak
Zapišite si v osebno izkaznico zaposlenega, v osebno kartoteko vnesite kopijo odredbe in izjave zaposlenega. Sestavite odredbo o spremembi kadrovske mize na podlagi upravnega dokumenta, prilagodite dokument. Informacije obvezno vnesite v delovno knjižico, sklicujoč se na 72. člen Ruskega delovnega zakonika.
