Koristni nasveti

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Naše življenje ne more biti brez kritik - še posebej, če so ljudje povezani s poslovnimi odnosi. Pri opravljanju delovnih nalog se ljudje pogosto zmotijo, vodja pa mora podrejenim podlagati, da se to ne ponovi. Pogosto po takem pogovoru ostane neprijeten priokus

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Komunikacija je proces razvijanja različnih stikov med ljudmi, ki so nastali kot rezultat skupnih dejavnosti. Komunikacija vključuje izmenjavo različnih vrst informacij, razvoj ene strategije, zaznavanje drug drugega. Resna težava sodobnih menedžerjev je slabo znanje ali celo nepoznavanje medosebne komunikacije

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Dan podjetja je praznik, namenjen vzpostavljanju odnosov in povezav med vsemi oddelki in oddelki. Zbiranje zaposlenih, ki se pogosto poznajo samo po elektronski pošti, skupaj ali organiziranje ločenih manjših dogodkov - o tem odloča vodstvo in notranji PR-strokovnjak

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Prej ali slej vsi zapustimo starševsko gnezdo in se soočamo s problemom zaslužka sami. Kako torej zaslužite, še posebej, če v tem nimate izkušenj? Potrebno življenjepis, napisan v Wordovi obliki; življenjepis objavljen na enem od internetnih portalov

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Če se delo, ki ga morate opravljati vsak dan, naveliča hujšega kot grenka redkev in ne prinaša več veselja, ne hitite s spremembami v svojem življenju. Preden svojo neljubo službo zamenjate z drugo, poskusite razumeti sebe in razloge za to, kar se vam dogaja

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Ali je etično kosilo za pisalno mizo v prisotnosti kolegov ali ne, je sporno vprašanje, ki zahteva posebno pozornost in občutljivost. Vsak posamezen primer je treba obravnavati ločeno, ker ima oseba lahko svoje posebne okoliščine. Kosilo za mizo v prisotnosti kolegov Kosilo za pisalno mizo pred sodelavci ni povsem etično, vendar obstajajo situacije, ko drugega izhoda preprosto ni

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Nadzor je sestavni del vodstvenih dejavnosti vodje vrtca. Omogoča vam sledenje kakovosti izobraževalnih storitev v predšolski vzgojni ustanovi, pa tudi vsem dejavnostim na splošno. Navodila Korak 1 V sistem je treba vključiti nadzorne dejavnosti uprave vrtca

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Računovodja je skupaj z vodjo podjetja zelo pomemben zaposleni. Včasih je zelo težko prepoznati pravega strokovnjaka na svojem področju, še posebej, če želite najeti samostojnega računovodjo. Navodila Korak 1 Ko začnete z izbiro kandidata za vlogo računovodje v vašem podjetju, bodite posebej pozorni na poklicno ozadje kandidata

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Imate srečo - opravili ste razgovor in jutri greste na novo službo. Ta dan veliko pomeni, zato se morate nanj pripraviti vnaprej. Navsezadnje bo vaša prihodnja kariera odvisna od tega, kakšen vtis boste naredili na svojih kolegih. V tem primeru je pomembna psihološka pripravljenost in poznavanje nekaterih preprostih pravil

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Menjava službe je za telo vedno stresna. Kako priti skozi čas adaptacije? Kako najbolje ustvariti odnose v novi ekipi? Kje začeti komunikacijo? Za številna ta vprašanja ostajajo odprta. Potrebno Osebni predmeti, ki vam bodo olajšali bivanje v novi ekipi

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Pravila pri delu so zavezujoča za vse zaposlene. To zagotavlja delovno disciplino, omogoča izvajanje dela v sistemu. Uvedbo novih pravil narekuje nastajajoča potreba. Navodila Korak 1 Do novega pravila za zaposlene v organizaciji pride, ko se v ekipi pojavijo neobičajne razmere

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Pisarniške romance se ni treba bati, saj ima poleg znanih slabosti tudi številne prednosti. Zakaj je ljubezensko razmerje v službi tako dobro za žensko? Mnogi ljudje mislijo, da so odnosi na delovnem mestu slabi. In odvrnejo od dela in se le redko končajo z nečim dobrim

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Pomembno je, da vodja razume, da ostro ravnanje s podrejenimi, pretirane zahteve, agresivnost slabo pomagajo pri poslu. Tisti, ki imajo v ekipi redne težave pri vzpostavljanju odnosov, bi se morali začeti učiti argentinski tango, ker je to eden najboljših načinov, kako se naučiti poslušati in slišati druge, pa tudi zagotoviti, da ljudje sledijo brez prisile

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Veliko zakonskih zvez je med ljudmi, ki so svoje tesne odnose začeli v službi. Vendar pa delovno okolje prispeva k razpadu številnih zakonskih zvez. To se zgodi po krivdi pisarniških romanc. Nevarnosti pisarniške romantike V nekaterih primerih se romani široko oglašujejo in postajajo splošno znani

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Za novince v ekipi je vedno težko. Še posebej, če ne bodo izpolnili uveljavljenih pravil. Dobro je, če se novi zaposleni hitro prilagodi ekipi. V nasprotnem primeru lahko postane žrtev ustrahovanja in posmehovanja. Temu pojavu pravimo "

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

To zahteva zelo malo - spoštovanja. Posameznik mora začutiti, da je njegovo delo potrebno in pomembno. Poskusite najti svoje prednosti tam, kjer delate. Če to ne deluje, je bolje, da srečo poskusite kje drugje, kot da spodkopavate svoje zdravje

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Izgorelost zmanjšuje produktivnost dela, zaposleni pogosteje uporabljajo bolniško odsotnost, medtem ko zanimanje za poklicne dolžnosti izgublja. Izziv za vodjo je najti načine za zmanjšanje stresa in tesnobe. Za strokovnjake je koristno tudi vedeti o ukrepih za preprečevanje izgorelosti

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

V vsakem delovnem kolektivu, ne glede na področje dejavnosti, lahko zori konflikt, četudi so vsi zaposleni zelo prijazni in pozitivni ljudje. Razlog je predvsem v navzkrižjih interesov in nezdravi konkurenci. Kako se pravilno obnašati, ko pride do konflikta?

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

V skladu s členom 29 Civilnega zakonika Ruske federacije je mogoče osebo kot nesposobno prepoznati samo na sodišču. V skladu s civilno procesno zakonodajo je treba sodišču predložiti seznam dokumentov, na podlagi katerega bo izdan sklep o nesposobnosti

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

V 128. členu delovnega zakonika je pojem neplačan dopust - plača. Delovna zakonodaja takšne počitnice opredeljuje kot socialne, ne zaradi dela zaposlenega, temveč le zaradi osebnih okoliščin. Ta dopust delodajalec zagotovo zagotovi vsakemu zaposlenemu v primeru določenega pomembnega dogodka v njegovem osebnem življenju

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Skoraj vsako podjetje potrebuje bazo strank. Zaradi pomanjkanja strukturiranja zmogljivosti in želja partnerjev, sedanjih in prihodnjih, lahko organizacija "izgubi" več velikih naročil. Zato je pomembno, da se tega vprašanja lotimo čim prej

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

V skladu z zveznim zakonom 326, ki je bil sprejet 29. novembra 2010 in je začel veljati 1. januarja 2011, morajo vsi državljani do 1. januarja 2014 spremeniti polico obveznega zdravstvenega zavarovanja v starem slogu. Če želite spremeniti zavarovalne police za vse zaposlene, se obrnite na Teritorialno blagajno obveznega zdravstvenega zavarovanja

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Kvalifikacija se nanaša na stopnjo primernosti za katero koli vrsto dela, pa tudi na stopnjo strokovne usposobljenosti. Kvalifikacija je izražena s stopnjo usposobljenosti, izkušnjami in znanjem, potrebnim za opravljanje določenega dela. Kvalifikacija se podeli po diplomi, poleg tega pa jo je mogoče med delom izboljšati

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Obstajajo različni razlogi, zakaj morajo podjetja starega direktorja zamenjati z novim. To je želja samega starega direktorja, iztek pogodbe in odločitev ustanoviteljev podjetja. Direktor je odgovorna oseba in preprosto odpuščanje po zakonu kot navadnih zaposlenih je tukaj neprimerno

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Če je pogodba z generalnim direktorjem potekla ali se ustanovitelji podjetja odločijo, da jo spremenijo, je treba o tem obvestiti zaposlenega na vodstvenem položaju. Odpuščanje starega direktorja in zaposlitev novega direktorja je drugačen postopek kot odpuščanje in najem običajnega zaposlenega

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Enota za interakcijo z mediji ni vedno prvotno vključena v organizacijsko strukturo organizacije. Pripravljenost za delo v medijskem prostoru prihaja z razvojem organizacije. V takih primerih mora najeti tiskovni sekretar organizirati tiskovno službo iz nič in vzpostaviti njeno sistematično delo

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Veliko je odvisno od osebnosti šefa. Poleg splošnega počutja ali plačilne nesposobnosti podjetja ali oddelka, ki ga oseba vodi, vam lahko osebno povzroči veliko težav ali vam lahko zelo koristi. Vse je odvisno od taktike, ki jo izberete. Navodila Korak 1 Pazljivo analizirajte osebnost in vedenje šefa in ugotovite, kaj mu je všeč in česa ne prenese

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Direktor je prva oseba podjetja. Pod njegovo odgovornost je odgovorno celotno podjetje. Upravitelj je pooblaščen, da v imenu pravne osebe deluje brez pooblastila. Pri njegovi spremembi je treba ne le pravilno formalizirati razrešitev nekdanjega direktorja in sprejetje novega direktorja namesto njega, temveč tudi primere prenašati v skladu z delovnim zakonikom

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Bodoče matere se morajo vnaprej pozanimati, kdo in kako ji bo izplačeval nadomestila med porodniškim dopustom. Nič manj pomembno ni vprašanje, kakšni zneski ji pripadajo po veljavni zakonodaji. Da bi bil pogovor z delodajalcem vsebinski in utemeljen, je treba upoštevati, da vse socialne prejemke ženski izplačuje organizacija, v kateri dela, nato pa FSS podjetju povrne znesek teh prejemkov

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. To pravico pridobi po šestih mesecih neprekinjenega službovanja, dopust pa se lahko odobri prej - s soglasjem obeh strani. Po delovnem zakoniku so zaposleni plačani dopust glede na povprečni zaslužek in delovno dobo

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Posebnosti izračunavanja počitniških dni določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. Počitnice se izračunajo v koledarskih dneh, njihovo trajanje ni omejeno z največjo mejo, vendar se izračun delovne dobe za dodelitev počitnic izvaja po posebnih pravilih

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Mlada mama lahko zapusti porodniški dopust zaradi dela, ne da bi čakala, da bo otrok star tri leta. Toda tudi v tem kratkem času bi se lahko v vašem podjetju marsikaj spremenilo. Zato bodite pripravljeni na spremembe in se mentalno pripravite na spremembo okolice

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Tehnično-ekonomski kazalniki so skupek kazalnikov, ki označujejo dejavnosti podjetja z vidika njegove materialne in proizvodne osnove ter zapletene rabe virov. Izračun teh kazalnikov se izvede pri načrtovanju in analizi dejavnosti podjetja v zvezi z organizacijo same proizvodnje in dela, strojev, opreme, kakovosti izdelkov, delovnih virov

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Če želite pravilno načrtovati dopust v počitniških dneh, ne škodi, če si sami vnaprej določite plačilo dopusta. Računovodja bo to storil profesionalno, vendar vam bodo lastni izračuni pomagali vnaprej razumeti, kakšne stroške za dopustniško obdobje, hkrati pa boste nadzorovali izračune lastnega delodajalca

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Neposredni nadzornik zaposlenega lahko od zaposlenega zahteva, da napiše obrazložitev. Odražati mora razloge za kršitev delovne discipline in delovne prekrške, v katerih je uslužbenec obtožen. Te razloge je treba razložiti z vidika zaposlenega samega

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Vsi zaposleni so seznanjeni z notranjimi predpisi o delu in jih morajo spoštovati. V stabilnem podjetju je stanje delovne discipline pod nadzorom vodstva. Katere ukrepe je treba sprejeti, če eden od vaših zaposlenih nenehno zamuja? Navodila Korak 1 Za zamudo se šteje odsotnost z delovnega mesta pred začetkom dela ali po kosilu

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Če zamujate na svoje delovno mesto, kjer morate za določen čas opravljati delovno funkcijo, predvideno v pogodbi z delodajalcem, ima vaš neposredni nadzornik pravico zahtevati pisanje obrazložitve. V njem morate navesti razlog za zamudo in opombi priložiti dokument, ki potrjuje njegovo veljavnost

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Nadomestilo za dopust se izplača ob odpustu v skladu s 127. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za dopust se lahko izda na zahtevo zaposlenega za obdobje, ki presega 28 koledarskih dni. Za zakonsko določenih 28 dni letnega dopusta je nezakonito plačevati odškodnino, kar je navedeno v členu št

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Plačilo in obračunavanje nadomestil za počitnice urejajo členi 127, 126 in 141 Delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonom mora dopust trajati najmanj 28 koledarskih dni. Po odpovedi se nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni plača v celoti v znesku, ki ustreza dejansko opravljenemu obdobju

Nazadnje spremenjeno: 2025-01-23 08:01

Brezvestni delodajalci pogosto ne plačajo neizkoriščenega dopusta. Če vam je bila odpustitev odpuščena, ko ste bili odpuščeni, lahko to plačilo dobite na sodišču. Da ne bi zavrnili vaše zahteve, morate zbrati čim več dokazov, da so dejanja vašega nekdanjega šefa nezakonita