V 128. členu delovnega zakonika je pojem neplačan dopust - plača. Delovna zakonodaja takšne počitnice opredeljuje kot socialne, ne zaradi dela zaposlenega, temveč le zaradi osebnih okoliščin. Ta dopust delodajalec zagotovo zagotovi vsakemu zaposlenemu v primeru določenega pomembnega dogodka v njegovem osebnem življenju.
Osebne okoliščine - kakšne so po zakonu
Odstavki 2-8 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije urejajo zagotavljanje počitnic zaradi osebnih okoliščin. Koda se nanaša na take okoliščine:
- rojstvo otroka, prijava zakonske zveze, smrt bližnjega sorodnika;
- smrt moža ali sina, vojaka, ki je umrl zaradi poškodbe, pretresa ali pohabljanja, pri opravljanju nalog ali zaradi bolezni, povezane z opravljanjem vojaških nalog;
- sprejemni, zaključni in tekoči izpiti v srednješolskih in visokošolskih zavodih z državno akreditacijo.
Poleg tega se dopust iz osebnih razlogov brez plačila in brez obrazložitve zagotavlja invalidom, ki delajo v podjetju po pogodbi o zaposlitvi, in skoraj vsem kategorijam veteranov.
In čeprav zakonodaja dopusta iz osebnih razlogov neposredno ne povezuje s starševskim dopustom, dokler otrok ne dopolni treh let, če je to določeno v skladu s členom 256 Delovnega zakonika Ruske federacije, je pravzaprav tudi neplačan dopust. Vse te počitnice so odobrene za določeno obdobje, odvisno od vrste "osebnih okoliščin", na katero se nanašajo.
Počitnice po dogovoru strank
Odstavek 1 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije določa odobritev dopusta po dogovoru strank, ki ga delodajalec lahko zagotovi kateremu koli zaposlenemu v katerem koli obdobju, katerega trajanje lahko določi le ta sporazum. V takem primeru mora delavec v pisni prošnji navesti tehtne razloge, zaradi katerih ga prosi za dopust. Njegovo trajanje je treba določiti skupaj z delodajalcem. V praksi se te vrste dopusta pogosto odobrijo po presoji delodajalca. V tem primeru je navedba razloga, najpogosteje osebne narave, obvezna.
Ti podatki se nanašajo na osebne podatke, ki jih je treba hraniti, obdelovati in uporabljati v skladu z zahtevami poglavja 14 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznega zakona "O osebnih podatkih".
Za dopust po dogovoru strank iz osebnih razlogov ni natančnega seznama razlogov, ki bi se lahko šteli za veljavne. Toda praksa kaže, da jo lahko dobite brez posebnih ovir v primeru obletnice, če sina odpotujete v vojsko, otroke pošljete v poletna taborišča itd.
