Plačilo in obračunavanje nadomestil za počitnice urejajo členi 127, 126 in 141 Delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonom mora dopust trajati najmanj 28 koledarskih dni. Po odpovedi se nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni plača v celoti v znesku, ki ustreza dejansko opravljenemu obdobju. Tudi svojci umrlega uslužbenca lahko prejmejo odškodnino.
Potrebno
- - prijava;
- - naročilo;
- - opomba računovodstvu.
Navodila
Korak 1
Plačilo nadomestila za neizkoriščene počitniške dni se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka za 12 mesecev, razen če ni v notranjih aktih podjetja določeno drugače. Povprečne plače se izračunajo v skladu s 139. členom Delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Nadomestilo lahko prejmejo ne le upokojeni zaposleni ali sorodniki umrlega zaposlenega, temveč tudi zaposleni v podjetju, katerega dopust presega 28 koledarskih dni. Namesto dopusta ne morete plačati nadomestila zaposlenim, ki delajo v stresnih razmerah, od katerih dela je odvisno življenje in zdravje velikega števila ljudi. Kljub temu da dopust te kategorije daleč presega minimalno število dni, ga morajo popolnoma vzeti in ga je treba odobriti letno.
3. korak
Za plačilo odškodnine mora zaposleni prejeti izjavo o želji po denarnem nadomestilu za dopust, daljši od 28 koledarskih dni. Nadomestilo za osebe, ki odhajajo, je treba plačati na podlagi odstopnega pisma.
4. korak
Za izračun nadomestila seštejemo vseh zasluženih 12 mesecev, ki so bili zadržani z davčnim odtegljajem, in delimo s številom delovnih dni glede na 6-dnevni delovni teden, ne glede na to, za kateri delovni teden dejansko gre. Za zaposlene, ki so delali manj kot eno leto ali pogosto dopustujejo na bolniški, se izračun izvede drugače. Za izračun seštejemo vse zaslužene zneske, delimo s skupnim številom opravljenih mesecev in delimo z 29, 4. Rezultat se izplača za en dan kompenziranih počitnic.
5. korak
Ob odpovedi zaposlenega je treba izračun opraviti naslednji dan po zadnjem delovnem dnevu. Če je naslednji dan konec tedna ali praznik, potem je izračun dan prej.
6. korak
Na podlagi vloge za izplačilo odškodnine ali vloge za odpoved delodajalec izda naročilo obrazca T-8, v katerem navede razloge za izplačilo, polno ime zaposlenega, delovno mesto, strukturno enoto. Opomba obrazca T-61 se predloži računovodji za knjiženje sredstev. Vse informacije se vpišejo na kartico obrazca T-2 in v urnik počitnic.
