Škodljivi delovni pogoji so tisti delovni pogoji, ki lahko škodujejo zdravju zaposlenega. V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je oseba, ki dela v takšnih pogojih, upravičena do določenega nadomestila.
Navodila
Korak 1
Najprej je uslužbenec, ki svojo delovno dejavnost opravlja v nevarnih razmerah, upravičen do denarnih doplačil. Določene so nad normalno plačo in plačami za delo v normalnih pogojih. Znesek takih dodatnih izplačil je naveden v pogodbi o zaposlitvi in o njem vnaprej razpravljata delavec in delodajalec. Poleg teh dodatnih plačil je zaposleni upravičen do določenega nadomestila. Kot je določeno v čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije, višino odškodnine odobri vlada.
2. korak
V skladu s čl. 164 delovnega zakonika Ruske federacije je običajno, da se nadomestila nanašajo na gotovinska plačila, ki naj bi delavcu povrnila tiste stroške, ki so povezani z opravljanjem njegovih delovnih nalog, predvidenih z veljavno zakonodajo.
3. korak
Obstaja več vrst odškodnin, ki jih zasluži zaposleni, ki opravlja svoje naloge v nevarnih delovnih razmerah. Sem spadajo povišane plače (147. člen delovnega zakonika Ruske federacije), dodatni letni dopust z ustreznim plačilom (117. člen delovnega zakonika Ruske federacije), skrajšan delovni čas (92. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 št. 870 skrajšano trajanje delovnega časa zaposlenemu omogoča, da svoje delovne naloge opravlja največ 36 ur na teden. Dodatni plačani letni dopust mora biti najmanj 7 koledarskih dni, prejemki takega zaposlenega pa se morajo povečati za najmanj 4% plače (tarifne stopnje), določene za opravljanje različnih vrst dela v običajnih delovnih razmerah.
5. korak
Poleg tega ima delavec, če svoje naloge opravlja v delovnih pogojih, ki lahko škodujejo njegovemu zdravju, pravico do dodatne hrane (podjetja najpogosteje dajejo zaposlenim mleko ali druge podobne izdelke) po dogovoru med delavcem in delodajalcem., te izdelke je mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom, ki ustreza vrednosti teh izdelkov.
6. korak
Prav tako je delodajalec dolžan delavcu, ki opravlja svoje delo v škodljivih ali nevarnih delovnih pogojih, zagotoviti posebno osebno zaščitno opremo.
