Vsi zaposleni so seznanjeni z notranjimi predpisi o delu in jih morajo spoštovati. V stabilnem podjetju je stanje delovne discipline pod nadzorom vodstva. Katere ukrepe je treba sprejeti, če eden od vaših zaposlenih nenehno zamuja?
Navodila
Korak 1
Za zamudo se šteje odsotnost z delovnega mesta pred začetkom dela ali po kosilu. Zapišite dejstvo, da ste zamujali. O tem sestavite akt, v katerem obvezno navedite dejanski čas prihoda na delo. Akt morajo podpisati trije zaposleni v podjetju.
2. korak
Pokojnega uslužbenca poiščite pisno pojasnilo o vzroku disciplinske kršitve. Zahteva se lahko ustno in pisno. Obvestite zaposlenega, da poda pojasnilo. Rok, v katerem ga je dolžan oddati, je 2 delovna dneva.
3. korak
Če uslužbenec zavrne pojasnilo, sestavi "Izjavo o zavrnitvi obrazložitve." V njem navedite dejstva, obvezno navedite datum izdaje obvestila, razlog za zavrnitev obrazložitve zaposlenega. Navedite datum priprave akta, podpise treh zaposlenih. Običajno je to vodja oddelka, v katerem dela delavec, kadrovski sodelavec in druga priča
4. korak
Sestavite poročilo, naslovljeno na vodjo podjetja, ki mu priložite dokazila - akt, pojasnilo. Registrirajte ga in ga pošljite prek tajnice svojemu šefu. Vodja podjetja sprejme odločitev in po potrebi določi datum in uro analize o dejstvu kršitve delovne discipline. Končno bi moral določiti razloge za kršitev in kazen.
5. korak
Naloži disciplinsko kazen v skladu z zahtevami členov 192, 193 Delovnega zakonika Ruske federacije. V skrajnem primeru je odpuščanje malomarnega uslužbenca. Možno je le v primeru sistematičnih kršitev delovne ali proizvodne discipline z njegove strani. Poleg tega bi morala zamuda zaposlenega povzročiti resne posledice za proizvodne dejavnosti podjetja.
6. korak
Postopek za materialno kaznovanje (zmanjšanje zneska bonusa do popolnega odvzema) mora biti določen v "Predpisih o bonitetah podjetij". Praviloma se bonus dodeli zaposlenim, če nimajo kršitev delovne ali proizvodne discipline.
7. korak
Po analizi pripravite naročilo. Zaposleni se mora z njo seznaniti v roku 3 delovnih dni. V primeru zavrnitve seznanitve sestavite akt.
