Računovodja je skupaj z vodjo podjetja zelo pomemben zaposleni. Včasih je zelo težko prepoznati pravega strokovnjaka na svojem področju, še posebej, če želite najeti samostojnega računovodjo.
Navodila
Korak 1
Ko začnete z izbiro kandidata za vlogo računovodje v vašem podjetju, bodite posebej pozorni na poklicno ozadje kandidata. Seveda je oseba, ki ima bogate izkušnje na tem delovnem mestu, raje kot računovodja. No, če je že imel izkušnje z računovodstvom za podjetje, ki je identično vašemu, potem vsekakor razmislite o njegovi kandidaturi.
2. korak
Poskusite pri prosilcu izvedeti, kakšne izkušnje ima z davčnim uradom. Oseba, ki je že komunicirala z davčnimi službami, je verjetno razumela nekatere postulate komuniciranja s svojimi predstavniki in občasno ne bo izgubila znanja, da bi uporabila pridobljene veščine. Poleg tega se lahko izkaže, da ima kandidat nekaj povezav s preteklih služb.
3. korak
Ne pozabite kandidata vprašati, koliko časa lahko nameni vašemu poslu. Vprašanje zakonskega stanja, prisotnosti majhnih otrok ali kakršnih koli zdravstvenih težav ne bo odveč. Najpogosteje želijo matere, ki so na porodniškem dopustu, ali invalidi najeti samostojnega računovodjo. Ko se odločate o priporočljivosti najema takšne osebe v osebju, pomislite, kaj jo motivira: resnični interes in želja po delu ali težke življenjske okoliščine, ki bi lahko vplivale na kakovost dela.
4. korak
Če ste se odločili za kandidata, potem ne hitite, da bi novozaposlenega zasuli z delom. Za začetek mu ponudite nekaj preprostih poročil in opazujte kakovost in čas dela. Dober samostojni računovodja z njihovo izvedbo ne bo preveč odlašal, vendar vas mora prevelika hitrost dostave opozoriti. Pri preverjanju predanih papirjev vprašajte zaposlenega, od kod mu ta ali ona številka. Računovodja z dobro strukturiranim pretokom dokumentov o tem vprašanju ne bo razmišljal več kot 10-15 minut.
5. korak
Odlični računovodja mora biti zelo pozoren na svoje dokumente in jih redno sistematizirati. Če torej oseba, ki ste jo najeli, ni nikoli zahtevala, da to ali ono številko potrdite z dokumenti, potem razmislite, ali je tak delavec sploh potreben.
