Freelancerji so zaposleni, ki so najeti za izvajanje začasnih nalog. Z njimi je mogoče skleniti začasno, civilnopravno pogodbo ali pogodbo o delu (člen št. 341 delovnega zakonika Ruske federacije, člen št. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
Potrebno
- - pogodba;
- - dokumenti zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Če morate za sezonsko ali enkratno delo najeti začasnega uslužbenca in enota takega zaposlenega v državi ni navedena, imate pravico skleniti katero koli od določenih vrst pogodb.
2. korak
V skladu s 59. členom delovnega zakonika Ruske federacije je začasno pogodbo mogoče skleniti s katero koli kategorijo zaposlenih, če ta člen razumete v dobesednem smislu, to pomeni, da lahko samostojni začasni delavci sestavijo po tej vrsti pogodbe.
3. korak
Za izvedbo katere koli vrste pogodbe se boste morali seznaniti z dokumenti zaposlenega, ki ga sprejemajo, s kvalifikacijami, potrebnimi za opravljanje dodeljene vrste dela. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene za obdobje od dveh mesecev do 5 let. Delovna razmerja prenehajo po koncu rokov, določenih v dokumentu, ali po zaključku dodeljenega obsega dela.
4. korak
Sestavite pogodbo v dveh izvodih, v kateri so navedeni vsi delovni pogoji, plačilo, obdobje dela, čas prejema plačila za zaupani obseg zaupanega dela. Pogodba je dvostranski sporazum, podpisati jo morata delodajalec in delavec, najet za začasno delo.
5. korak
Druga možnost za registracijo samostojnega uslužbenca je sklenitev pogodbe o delu ali pogodbe civilnega prava. Pri sklepanju dvostranske pogodbe o delu navedite vse pogoje za izvedbo dela, časovni razpored, obseg zaupanega dela, višino plačil in roke plačila.
6. korak
Na enak način se sklene tudi civilna pogodba. Ker v osebju ni nobenega zaposlenega, ga zato ne morete seznaniti s kadrovsko mizo za določeno vrsto dela. Zato morajo biti vsi pogoji natančno navedeni v pogodbi.
7. korak
Če obstajajo prosta delovna mesta, lahko najamete katerega koli samostojnega uslužbenca. V tem primeru morate sestaviti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
