Druga številka v podjetju po vodji je bila vedno računovodja. Vseeno je, ali imate veliko računovodstvo v velikem gradbenem podjetju ali računovodjo v eni osebi v majhnem trgovskem podjetju. Pomembno je, da bo delo podjetja kot celote odvisno od kakovosti dela teh zaposlenih. Zato je izbira zaposlenega za računovodjo vedno deležna posebne pozornosti.
Navodila
Korak 1
Odločite se, koliko dela, za katero področje želite najti kandidata. V velikih podjetjih so delovne naloge računovodskih delavcev praviloma jasno strukturirane in urejene z opisi delovnih mest. Majhna podjetja potrebujejo univerzalne strokovnjake, ki bodo naredili vse sami - od primarne dokumentacije do priprave in oddaje bilanc. Objavite oglase za delo z jasnim naslovom in opisom dela.
2. korak
Bodite pozorni na izobrazbo prosilcev za delovno mesto računovodja.
Obstajata dve sprejemljivi možnosti: računovodska ali ekonomska. Ekonomsko izobraževanje bo zahtevalo dodatno človeško prakso na zemlji, v računovodstvu.
3. korak
Podrobno preučite delovne izkušnje prosilca za to delovno mesto. Vprašajte, kaj so delala podjetja, kako velik je bil obseg (tako glede financ kot glede poteka dela). Če se vaše podjetje ukvarja z trgovino na debelo, se lahko računovodja, ki je delal v gradbeništvu ali proizvodnji, hitro pospeši, če pa potrebujete računovodjo za tovarno avtomobilov, bodite pripravljeni na dejstvo, da bo oseba potrebovala določeno količina časa. Še posebej, če je novi zaposleni delal na primer v storitvenem sektorju in ni naletel na proizvodnjo. Ste mu kot delodajalec pripravljeni tokrat dati? In boste tvegali, da boste osebo vzeli vnaprej?
4. korak
Poskusite določiti osebnostne lastnosti prosilca. Ali je osamljen uslužbenec ali "oddelek"? Kako so bila profesionalna vprašanja rešena na prejšnjih delovnih mestih? Je človek pripravljen prositi kolege za pomoč pri reševanju določenih odtenkov? Če iščete zaposlenega za glavnega računovodjo, ga povprašajte o načelih vodenja ljudi, ki so mu lastna. Kakšen vodja je: avtoritarni ali demokratični? Hkrati lahko predvidevate, ali boste z njim sodelovali ali ne.
5. korak
Preverite kandidata v skladu z navedenimi priporočili, samostojno se obrnite na njegove nekdanje vodje in sodelavce, povežite varnostne službe podjetja. To so napori, ki se bodo več kot obrestovali, ko bo vaše podjetje preseglo globe in kazni davčnih inšpekcij in bodo vsa finančna vprašanja rešena kompetentno in pravočasno!
