V številnih primerih je treba sestaviti predstavitev, značilno za vzgojitelja. To je lahko povezano s kariernim napredovanjem ali premestitvijo zaposlenih. Dokument lahko sestavite sami, vendar je običajno ta odgovornost dodeljena vodstvu zavoda.
Navodila
Korak 1
V zgornjem desnem kotu lista navedite ime organizacije, v katero vlagate dokument. Karakterizacija se mora začeti z informacijami o osebnosti vzgojitelja, kraju študija in predhodni delovni dejavnosti. Dobro je, če uradnik izboljša svojo strokovno raven in se aktivno udeležuje seminarjev. Spodbuja se vsaka praksa prenosa pedagoških izkušenj. Ne pozabite vključiti datumov.
2. korak
Zapišite, kako dobro je oseba poučena kot učitelj, kako kreativno pristopa k poukom z otroki, navedite, kakšen način vzgoje otrok mlajše predšolske starosti ima v lasti. Ali vzgojitelj uporablja vizualno, izročilno, didaktično gradivo? Mogoče dela računalniške predstavitve, pri delu z otroki uporablja demo gradivo, o tem je vredno pisati tudi v pričevanju.
3. korak
Napišite, kako ponudnik preživi čas s starši otrok. Možno je, da razvija izročke za starše in pripravlja različne scenarije za roditeljske sestanke. Ustvarjalnost in igrive komunikacijske metode lahko podrobneje opišemo.
4. korak
Sistematizirajte informacije o tem, kako učitelj pri otrocih razvija domišljijo, govor in še več. Na podlagi osebnih opazovanj navedite, kako udobno je otrokom v takih razredih, ali obstajajo rezultati razvoja ustvarjalnega mišljenja, ali se razkriva individualni potencial otrok, navajajte rezultate spodbujanja kognitivne dejavnosti predšolskih otrok.
5. korak
Karakterizacijo zaključite s seznamom lastnosti vzgojitelja. To je organiziranost, odgovornost, kreativen pristop k delu, disciplina, predanost in zanimanje za delo.
