Zaradi družinskih razlogov, bolezni bližnjega sorodnika ali drugih tehtnih razlogov ima delavec pravico do dopusta brez plačila. Za to mora napisati izjavo v kakršni koli obliki, ki ji je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo utemeljen razlog.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - lokalni regulativni akt podjetja o razlogih za dopust na lastne stroške.
Navodila
Korak 1
V zgornji desni kot lista A4 napišite ime podjetja v skladu z listino ali drugim ustanovnim dokumentom, priimek, začetnice prve osebe podjetja z velikimi tiskanimi črkami. Navedite svoje osebne podatke in naslov delovnega mesta v skladu s kadrovsko mizo v rodilnem primeru. Za naslovom dokumenta navedite prošnjo za dopust na lastne stroške. Navedite obdobje, v katerem je to treba storiti. Zapišite razlog, zakaj potrebujete neplačan dopust. Mora biti spoštljiva. Vlogi je priporočljivo priložiti dokumente, ki to dejstvo potrjujejo. Za osnovo zapišite njihova imena. Običajno so uslužbenci, ki želijo vzeti neplačani dopust iz družinskih razlogov v zvezi z rojstvom otroka, registracijo zakonske zveze, smrtjo bližnjega sorodnika, v skladu s členom 128 Delovnega zakonika Ruske federacije, upravičeni do do pet koledarskih dni v letu.
2. korak
Na prijavo vnesite svoj osebni podpis, dejanski datum njenega pisanja. Dokument se pošlje v obravnavo direktorju podjetja. Odločiti se mora, ali vam odobri neplačan dopust ali ne. Moral bi analizirati razlog, ki ste ga zapisali v prijavi. Če to velja za tiste, ki so v krajevnem zakonu organizacije na dopustu navedeni na lastne stroške, naj vas ne skrbi, da vam bodo zavrnili neplačani dopust. V primeru privolitve mora vodja podjetja na prošnjo vnesti vizum z datumom in podpisom.
3. korak
Če med takšnimi počitnicami zbolite, vam delodajalcu ni treba plačati bolniške.
4. korak
Če potrebujete več kot pet koledarskih dni na leto, ste upravičeni do tega. Če želite to narediti, morate pridobiti soglasje delodajalca. Delovni zakonik Ruske federacije tega ne prepoveduje.
5. korak
Če vam delodajalec zavrne dopust na lastne stroške, saj ima vaš odhod posledice za podjetje, potem ima to pravico.
