Zaposleni v organizaciji je odšel na počitnice. Pogosto je v proizvodnji treba zaposlenega odpoklicati z dopusta ali pa okoliščine višje sile zaposlenemu ne dovolijo odhoda na dopust. Kako pravilno formalizirati te situacije v kadrovski upravi organizacije? Kako umakniti prošnjo za dopust brez negativnih posledic za zaposlenega in organizacijo?
Potrebno
- - nalog za preklic počitniškega naloga;
- - soglasje zaposlenega za odpoklic z dopusta.
Navodila
Korak 1
Če s položaja delodajalca umaknete prošnjo za dopust, morate za umik s počitnic pridobiti pisno soglasje zaposlenega. Za umik prošnje zaposlenega z dopusta so potrebni tehtni razlogi ali industrijska potreba. Če želite kot zaposleni prevzeti že podpisano prošnjo za dopust, morate v kateri koli obliki napisati prošnjo, naslovljeno na vodjo organizacije s prošnjo za preložitev datuma naslednjih počitnic.
2. korak
Za preklic naloga za počitnice morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji: - pisna obrazložitev preklica naročila ali izjava zaposlenega; - pisno soglasje obeh strani; Naroči zaposleni prejeto regresno blagajno blagajni blagajne podjetja.
3. korak
Če je naročilo preklicano med počitnicami zaposlenega, je odpoklic zaposlenega razviden iz počitnic, zato potrebujete njegovo privolitev. Odpoklic s počitnic mora biti izdan z ustreznim naročilom, v katerem je naveden razlog, zaradi katerega je zaposleni poklican s počitnic. V tem primeru mora biti del neizkoriščenih počitnic delavcu na njegovo zahtevo kadar koli zagotovljen. Z dopusta se ne morete odpoklicati: - delavcev, mlajših od 18 let; - nosečnic; - zaposlenih, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Če je naročilo preklicano pred začetkom dopusta zaposlenega, torej v resnici zaposleni še ni odšel na dopust, o odpoklicu z dopusta ni govora. V tem primeru morate ustvariti samovoljno naročilo za preklic prejšnjega počitniškega naloga.
