V veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije se koncept "zapolnitve delovnega mesta" uporablja v zvezi z zaposlenimi, najetimi na podlagi konkurenčnih testov. Ta položaj je značilen za državne in občinske službe. Plače zaposlenih se izračunajo v skladu z določbami zveznih in regionalnih zakonov. Vendar menedžerji včasih imenujejo "nadomestitev" dejanskega opravljanja nalog enega zaposlenega, ki je začasno odsoten. V tem primeru se plačilo izvede drugače.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi;
- - odredba za začasno dodelitev nalog.
Navodila
Korak 1
Izberite način registracije zamenjave. Delovni zakonik predvideva tri možnosti: notranja kombinacija, kombinacija delovnih mest, začasni premestitev na drugo delovno mesto. Delo s krajšim delovnim časom predpostavlja, da bo delavec opravljal naloge začasno odsotnega kolega po svoji glavni službi, vendar ne več kot 4 ure na dan.
2. korak
Začasna premestitev pomeni selitev državljana z enega na drugo delovno mesto. To lahko spremeni bistvene delovne pogoje. Na primer, začasno delovno mesto je lahko nižje od položaja zaposlenega za nedoločen čas. Premestitev na drugo delovno mesto ne sme biti daljša od enega leta.
3. korak
Pri kombiniranju položajev se poveča profesionalna obremenitev zaposlenega. V okviru običajnega delovnega dne se širijo delovne funkcije in pooblastila, povečuje obseg dodeljenih nalog. Pravzaprav človek dela v dvoje.
4. korak
Pridobite soglasje zaposlenega za katero koli možnost zamenjave. Tega stanja ni mogoče odpraviti, če je uslužbenec premeščen na drugo poklicno področje za največ 1 mesec zaradi izrednih razmer (katastrofa, nesreča, nesreča itd.). Soglasje delavca tudi ni potrebno, če se njegovi delovni pogoji ne spremenijo v primerjavi s pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.
5. korak
Za prijavo internega dela s krajšim delovnim časom boste morali z zaposlenim skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. V njej morate določiti delovne pogoje za kombinirani položaj, dnevno rutino, višino plače itd.
6. korak
Za ostale nadomestne možnosti se sestavi dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Pri kombiniranju položajev v dokumentu je nujno našteti dodatne dolžnosti, ki so zaupane zaposlenemu, obseg opravljenega dela, ki presega osnovne funkcije, nadomestno obdobje odsotnega zaposlenega, znesek dodatnih plačil. Dodatna pogodba o začasnem prenosu vključuje tudi informacije o času prenosa in novih odgovornostih zaposlenega.
7. korak
Določite višino plačila. V zakonu ni jasnih navedb o najnižjih in najvišjih mejah. Doplačilo za združevanje delovnih mest se ugotovi po dogovoru med delavcem in delodajalcem v fiksnem znesku za čas opravljanja dodatnih nalog ali v odstotku plače (za nadomeščeno ali glavno delovno mesto).
8. korak
Za zaposlene, ki delajo na internem delu s krajšim delovnim časom, se plače izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na produktivnost dela (skladnost s standardi itd.). Hkrati za delavce s krajšim delovnim časom veljajo vsi denarni dodatki, določeni v podjetju ali v regiji, na primer za posebne delovne pogoje.
9. korak
V primeru začasne premestitve na drugo spletno mesto zaposleni prejme plačo za opravljeno delo (zasedeno delovno mesto). Vendar v tem primeru znesek plačila ne sme biti nižji od povprečnega zaslužka za glavni položaj.
10. korak
Pripravite odredbo za začasno dodelitev nalog odsotnega zaposlenega drugemu zaposlenemu. Navesti mora razlog, obdobje, vrsto nadomestitve in znesek plačila zanjo. Na primer: »V zvezi z naslednjim dopustom glavne računovodke II Ivanove ukazujem, da izvršitev njenih nalog zaupam starejši računovodji PP Petrovi, ne da bi bila odpuščena z glavne službe za obdobje od 01.06.2012 do 01.07.2012. Za imenovanje P. P. Petrove za določeno obdobje doplačilo v višini 40% uradne plače glavnega računovodje. Seznanite zaposlenega z ukazom in na njegovem dokumentu dobite njegov podpis.
