Koristni nasveti 2024, November

Po 30 tednih nosečnosti se ženski izda bolniški stalež. Dokument je sestavljen na posebnem obrazcu zdravstvene ustanove, kjer je registriran. Nadomestila za začasno invalidnost se izračunajo na podlagi zveznega zakona št. 255. Po tem zakonu se enoplodne nosečnosti plačujejo 140 dni, večplodne pa 194 dni

Do izpada v podjetju lahko pride zaradi krivde delodajalca, zaposlenega ali iz razlogov, na katere ne moremo vplivati. Ne glede na to, čigava napaka je prišlo do izpada, mora biti ta formaliziran v skladu z delovno zakonodajo. Izpad je treba dokumentirati, sestaviti naročilo, spremeniti časovni razpored in ga plačati, če je do izpada prišlo brez krivde zaposlenega

V svojem prvotnem pomenu je podrejenost pomenila spoštovanje podrejenosti in pravil obnašanja glede na vojaški čin. Ko so ljudje začeli delati v kolektivih, sestavljenih iz njihovih enot, so pravila podrejenosti začela veljati za civiliste. Če vam je všeč ali ne, obstajajo pravila službenih odnosov in jih je treba upoštevati

Vprašanja v zvezi z dopusti, ki se izdajo staršem majhnih otrok, ureja čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Po zakonu se ženski starševski dopust prizna do tretjega leta starosti. Poleg tega je prvo leto in pol ta dopust plačan. Otrokov oče ima pravico, da jo uporablja na enak način

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se z delavcem sklene za določeno obdobje. Zaradi različnih okoliščin pa je pogosto treba podaljšati določeno obdobje dela. Spremembe dokumenta so narejene v skladu z rusko zakonodajo. Potrebno - dogovor o spremembah pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Med izvajanjem dejavnosti v vsaki organizaciji se lahko spremeni struktura, osebje in nazivi delovnih mest. Kako pravilno sestaviti zapis v delovni knjižici o preimenovanju položaja? Potrebno Ukaz predstojnika za preimenovanje delovnega mesta, osebje v vaši organizaciji, dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, osebna izkaznica zaposlenega v obrazcu T-2 in njegova delovna knjižica

Delovni zakonik Ruske federacije ureja postopek plačila za opravljanje nalog strokovnjakov podjetij, zaposlenih samostojnih podjetnikov med novoletnimi prazniki. Znesek plačila se izračuna v skladu z delovno silo, kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom, ki velja v podjetju

Pri ogledu prostih delovnih mest iskalci zaposlitve niso pozorni le na zahteve delodajalca in višino ponujene plače, temveč tudi na dodatne pogoje in jamstva, ki jih podjetje ponuja. Navodila Korak 1 Vesten delodajalec sklene z delavcem formalno pogodbo o zaposlitvi, kjer morajo biti čim bolj podrobno določeni vsi delovni pogoji

Ob zaposlitvi se sestavi dvostranska pogodba o zaposlitvi, ki določa vse pogoje dela in počitka. Ena najpomembnejših točk je višina plačila za delo. Za spremembo tega odstavka v katero koli smer, pa naj gre za povišanje ali zmanjšanje plač, je treba sprejeti določene ukrepe, ki so določeni v delovnem zakoniku

Kako pravilno sporočiti svojo situacijo kolegom in vodstvu? Ženska to občutljivo vprašanje pogosto odloži do zadnjega trenutka, ne da bi opazila, kako začnejo šepetati za njenim hrbtom. Navodila Korak 1 Z redkimi izjemami se ekipa pozitivno odziva na nosečnost žensk

Glavni računovodja organizacije je oseba, ki ni odgovorna samo lastnikom podjetij, temveč tudi davčnim organom. Zaradi posebnosti dela morate pri prijavi strokovnjaka za to delovno mesto skrbno sestaviti pogodbo o zaposlitvi. Ker v primeru nekvalificiranih dejanj vašega računovodje lahko trpi ne samo ugled podjetja, ampak tudi celotno podjetje

Shranjevanje in vzdrževanje delovnih knjižic v podjetju ureja določba 42 odloka št. 225 vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003. V primeru poškodb obrazcev delovne knjižice jih je treba odpisati v skladu z zakonom. Kako to storiti pravilno?

Delovna razmerja morajo biti zavarovana s pogodbo, ki jo je mogoče sestaviti za določeno obdobje do 5 let ali za nedoločen čas. Če se delodajalec ne mudi z izdelavo dokumenta, vendar je delavec sprejet na delo, začne veljati 2. del 67. člena Delovnega zakonika Ruske federacije

Pogosto lahko slišite kaj takega, kot je "Bil sem že na številnih intervjujih, vendar so me povsod zavrnili …" od popolnoma kompetentne osebe. Lahko ste odličen strokovnjak in imate dobra priporočila, vendar ne dajete vtisa dobrega zaposlenega, ne morete se predstaviti

Če iz nekega razloga pogodba o zaposlitvi potrebuje pomembne spremembe, jo je treba ponovno pogajati. Kdaj je delodajalec dolžan to storiti? Ali delavec ob ponovnih pogajanjih o pogodbi kaj izgubi? Navodila Korak 1 Glavni primer, v katerem je treba pogodbo ponovno pogajati, je iztek prej sklenjene pogodbe o zaposlitvi

Večina menedžerjev meni, da če zaposleni ne zahteva povišanja plač, potem tega ne potrebuje. In samo kvalificiran in discipliniran uslužbenec ni dovolj za zvišanje plač, šefa morate prepričati, da zviša plačo. Navodila Korak 1 Naredite pogajalski načrt

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi dvostranski sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Dokument ureja vse pogoje dela, počitka in plačila. Če se ena od strank ne strinja s podpisom, je treba težavo rešiti glede na posebne razmere

V skladu z delovno zakonodajo ima delodajalec pravico izdati skrajšanje delovnega dne za svoje zaposlene. Za to je treba sestaviti odredbo o skrajšanju delovnega časa, dva meseca vnaprej obvestiti zaposlene, napisati dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi

Zakonodaja Ruske federacije določa standarde za prejemke zaposlenih v podjetjih med januarskimi prazniki. Plače na novoletne praznike se izračunajo v skladu s kolektivno pogodbo ali drugimi lokalnimi predpisi. Pri opravljanju delovne funkcije ob praznikih se nadomestilo izračuna v dvojnem znesku, vendar zakoni vsebujejo pridržke pri opravljanju službenih nalog, ki presegajo mesečno normo

Doplačila, dodatki in spodbudna plačila so med bistvenimi pogoji plačila in so določeni v 57. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Toda zakonodaja ne vzpostavlja enotnega postopka za izplačilo in razdeljevanje nagrad, ki bi bil obvezen za vsakega delodajalca in bi veljal za vse kategorije zaposlenih državljanov

Človek, ki si prizadeva za osebno in poklicno rast, se včasih žrtvuje, da bi dosegel svoj cilj. Toda preden uresničijo svoj načrt v resničnem življenju, namenski ljudje ne razmišljajo o posledicah, ki jih lahko povzroči običajna in na videz neškodljiva pobuda

Obstajata dva načina, kako poslati prvo osebo organizacije na počitnice. Če je v statutu podjetja to vprašanje pripisano pristojnosti skupščine ustanoviteljev, se dopust z njegovo odločitvijo formalizira. V nasprotnem primeru je dovolj, da direktorjev čas počitka vključi v urnik počitnic in mu pošlje obvestilo v zakonsko določenem roku (dva tedna vnaprej)

Bonus v pogodbi o zaposlitvi lahko predpišete na dva glavna načina. Prva vključuje določitev meril in zneskov nagrad neposredno v besedilu pogodbe, druga pa sklicevanje na interni pravni akt delodajalca, ki ureja spodbude za zaposlene. Sodobne organizacije podeljujejo nagrade na več načinov in niso vse zakonite

Zaradi zdravstvenih kazalcev in drugih razlogov ima delodajalec pravico premestiti zaposlenega v drugo strukturno enoto. Poleg tega naj bo na istem območju kot trenutno delovno mesto specialista, njegova delovna funkcija pa se ne sme bistveno razlikovati od nalog, ki jih opravlja na položaju

Imenovanje na mesto namestnika direktorja drugega uslužbenca iste organizacije bi bilo treba formalizirati s premestitvijo, za katero pobudo daje zaposleni ali delodajalec. Za specialista je treba napisati nov opis delovnega mesta, sestaviti nalog za premestitev, spremeniti osebno izkaznico, delovno knjižico

Strah pred šefi je na žalost precej pogost. Pogosto menedžerji namerno skušajo pri svojih podrejenih vzbuditi ta občutek, saj je lažje voditi zaposlenega, ki si ne upa niti besede povedati šefu. Če pa se zaposleni ne more spopasti s svojim strahom, se mu lahko zlomi psiha

Položaj v delovni knjižici zaposlenega mora biti zapisan v skladu s kadrovsko mizo organizacije, v katero je sprejet. V nekaterih primerih je treba položaj evidentirati v skladu s tarifnimi in kvalifikacijskimi referencami, ki so odobrene na zvezni ravni

Zaradi različnih vraževerjev in predsodkov se nekatere ženske odločijo, da drugim ne bodo povedale o svoji nosečnosti, dokler to ne postane očitno. V primeru delodajalca pa je takšna tajnost neprimerna, saj lahko povzroči ne le negativno reakcijo, ampak v nekem smislu celo škoduje bodoči materi sami

Delodajalec in delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, lahko podaljša njeno veljavnost. To je mogoče storiti, če se strinjata obe strani. Podaljšanje morate izdati v skladu z zakonodajnimi akti. Navodila Korak 1 V skladu z delovno pogodbo Ruske federacije lahko delavec od delodajalca zahteva podaljšanje pogodbe za določen čas

Urnik dela določi delodajalec v skladu s posebnostmi podjetja. Nastavi čas in trajanje vsake izmene. Poleg tega urnik ureja število, trajanje in čas začetka odmorov za kosilo in počitek. Po potrebi lahko prilagodite odobreni urnik dela in vnesete ustrezne spremembe

Mnoge ženske se bojijo odpuščanja zaradi nosečnosti. Zavedati pa se morate, da je odpoved nosečnice, z izjemo nekaterih primerov, na podlagi norm novega delovnega zakonika resno kaznivo dejanje delodajalca. V primerjavi s prejšnjimi leti sodobna delovna zakonodaja seveda zanesljiveje varuje nosečnico pred tiranijo delodajalca in ji zagotavlja določene pravice

Z razvojem tržnih odnosov pri nas se je razširil položaj prodajnega zastopnika. Registracija takega uslužbenca se izvede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, vendar obstajajo številne značilnosti. Eno izmed njih je potovalna narava dela, drugo pa je, da se delavec s takšno posebnostjo v nekaterih primerih zaposli v kraju stalnega prebivališča in ne na kraju delodajalca

Vsak zaposleni v podjetju je upravičen do letnega osnovnega plačanega dopusta v skladu z delovno zakonodajo. A obstajajo nepredvidene situacije, ko je treba z njega odpoklicati zaposlenega, ki je že odšel na dopust. V tem primeru je dovolj, da od njega pridobite soglasje in revizijo dokumentirate

Ena glavnih oblik ocenjevanja osebja in ugotavljanja primernosti zaposlenega v podjetju za delovno mesto ali novo delovno mesto je certificiranje. Rednost tega dogodka se od organizacije do organizacije razlikuje. Vodstvo ta pomemben postopek praviloma organizira enkrat letno

Vodja podjetja je odgovoren in v njegovem oddelku je vsa dokumentacija podjetja. V primeru razrešitve edinega izvršnega organa organizacije po lastni volji ali njihove odstranitve z mesta direktorja s strani ustanoviteljev podjetja je treba opraviti sprejem in prenos primerov na drugega posameznika

Če dopust ni podan, se mora delavec pogajati z delodajalcem, ga opozoriti na njegove pravice in odgovornost za njihovo kršitev. Če ta metoda ne deluje, se morate s pritožbo obrniti na nadzorne organe. Vsak zaposleni ima pravico do letnega dopusta, ki je določen v 114

Zaposlen je že v "kovčarskem" razpoloženju, vstopnice so že kupljene, prošnja za počitnice pa še ni podpisana … Situacija je neprijetna, vendar se je vredno boriti za pravico do počitka. Poleg tega v devetih primerih od desetih zmaga ne bo s tako velikimi izgubami

Prihajajoči pogovori s šefi marsikoga zaposlenega spravijo v živce. Konec koncev je kuhar oseba, od katere je v veliki meri odvisno vaše počutje, zato se morate z njim previdno pogovoriti, da ne boste izzvali jeze in dosegli svoje zahteve. Navodila Korak 1 Če se s šefom pogovarjate po telefonu, si potrudite, da poiščete mirno mesto, kjer boste lahko dobro povezali povezavo in mimo ne bo neprekinjenega toka avtomobilov

Kmalu bo rojstni dan vodje podjetja, vaša ekipa pa se še ni odločila, kako mu čestitati. Včasih je zelo težko izbrati darilo tudi za najbližje, kaj šele čestitke direktorja. Toda k temu morate pristopiti z vso odgovornostjo, pri tem pa upoštevati nekatera pravila bontona, osebne lastnosti vodje in stopnjo odnosa med njim in vašo ekipo

Za glavno službo v vašem podjetju je možno sprejeti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom, če je pustil službo in izrazil željo po delu v glavnem osebju vaše organizacije. Vpis osebnih dokumentov v tem primeru mora biti izveden na naslednji način