Pogosto lahko slišite kaj takega, kot je "Bil sem že na številnih intervjujih, vendar so me povsod zavrnili …" od popolnoma kompetentne osebe. Lahko ste odličen strokovnjak in imate dobra priporočila, vendar ne dajete vtisa dobrega zaposlenega, ne morete se predstaviti. Kako naredite dober vtis na razgovoru za službo?
Navodila
Korak 1
Vsak od nas je po svoje edinstven. To ceni naša družina in prijatelji, delodajalec pa ne. Pri zaposlovanju novega zaposlenega išče najprej ustrezno usposobljeno osebo, drugič nekoga, s katerim bo prijetno delati zanj in njegovo ekipo, ki je že oblikovana. Poleg tega ima vsak delodajalec določen stereotip o dobrem zaposlenem. Seveda se v niansah razlikuje, vendar je treba pokazati nekaj lastnosti, ki jih je treba pokazati, da naredimo dober vtis na razgovoru.
2. korak
Vsak delodajalec praviloma od zaposlenega pričakuje lastnosti, kot so:
1. Vljudnost. Nihče ne mara sivega ali nesramnega človeka.
2. ustreznost. Če vam postavijo vprašanje, mu morate odgovoriti bistveno. Ni potrebe po nepotrebnih podrobnostih, poskuša biti bolj izviren od drugih.
3. Odpornost na stres. To je pomembno za skoraj vsakega delodajalca. Odpornost proti stresu ne pomeni, da bi moral biti prosilec podoben robotu, vendar pretirana čustvenost, tesnoba v glavi itd. Verjetno ne bodo govorili o odpornosti na stres.
4. sposobnost reševanja problemov. Vsak zaposleni je najet za določen namen. Client Relationship Manager - za privabljanje strank, vodja pisarne - da pisarni zagotovi vse, kar potrebujete, odvetnik "arbitrazhnik" - za obravnavo (in zmago) primerov na arbitražnih sodiščih. Pomembno je, da se pokažete kot oseba, ki zna najti težavo in doseči rešitev, delati za rezultat in prevzeti pobudo.
5. pozitiven odnos. Dobrodušna in odprta krvava oseba je prijetnejša v komunikaciji in delu kot introvertiran melanholik.
3. korak
Spretnosti samopredstavitve, tj. dokazovanje na razgovoru z najboljšo plat je mogoče razviti. Prvič, tisti, ki niso preveč prepričani vase, lahko "vadijo" s svojimi znanci. Naj bo vaš prijatelj malo delodajalec in vam zastavlja vprašanja, ki jih običajno slišite na razgovoru za službo. Ta pogovor lahko posnamete na kasetofon, poslušate in analizirate, v čem je točno vaša težava, kaj morate spremeniti, da boste imeli dober vtis na delodajalca.
4. korak
Tako se zgodi, da je zavrnitev po razgovoru v podjetju, ki se je zdela primerna, tako demoralizirajoča, da vsak intervju postane velik stres: kaj, če tudi tu zavrnejo? Pogosto se zgodi ravno to, ker ste že prišli do zavrnitve. Stvari, kot je odnos, je težko opisati, vendar pogosto postanejo naš problem. Vodja kadrov bi vas zelo želel, če se mu ne bi zdelo, da se česa bojite, premalo zaupate vase, izgledate razočarani. S tem se je mogoče in se je treba boriti, saj če ste bili večkrat zavrnjeni, to še ne pomeni, da niste primerni za vse druge delodajalce. Poskusite se sprostiti na poti do razgovora, poslušajte glasbo v prevozu, domišljajte si, da ne greste na razgovor, ampak že za delo v tej družbi, da vas čaka zanimiv projekt. Ta majhen interni trening vam lahko pomaga narediti dober vtis v intervjuju.
