Če dopust ni podan, se mora delavec pogajati z delodajalcem, ga opozoriti na njegove pravice in odgovornost za njihovo kršitev. Če ta metoda ne deluje, se morate s pritožbo obrniti na nadzorne organe.
Vsak zaposleni ima pravico do letnega dopusta, ki je določen v 114. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Nekateri upravitelji kršijo to pravilo, ker nočejo poslati delavcev na počitnice, tudi če je v ustreznem urniku določeno obdobje. Takšno vedenje je groba kršitev ustavnih in delovnih pravic, vendar ne smete takoj stopiti v stik z nadzornimi organi in organi pregona, saj je pogosto težavo mogoče odpraviti s pogajanji z delodajalcem. Upravitelj ima praviloma tudi objektivne razloge za zavrnitev odobritve letnega dopusta, vendar ne računa na zaposlenega, ki se zaveda lastnih pravic.
Kako pravilno izkoristiti pravico do dopusta
Za vsakega zaposlenega je pomembno, da ve, da ima v prvem letu dela vsak delodajalec pravico do polnega letnega dopusta po šestih mesecih dela, nato pa vsako leto. Določena obdobja so določena v urniku počitnic, navedeni dokument pa je obvezen za zaposlenega, delodajalca. To pravilo je vsebovano v 123. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec določene obveznosti noče pravilno izpolniti, se na zahteve zaposlenega ne odzove, je treba v pogajanjih omeniti možnost, da se ga privede do upravne odgovornosti, po katerem bo dopust še treba odobriti. Zlasti se organizacija lahko kaznuje v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (globa 30-50 tisoč rubljev).
Kaj storiti v odsotnosti odziva vodje
Če se delodajalec po pogajanjih ne strinja s pravnim dopustom, je treba vložiti pritožbo na nadzorne organe. Kot taka organa delujeta inšpektorat za delo in tožilstvo. Hkrati lahko pritožba določenega zaposlenega kasneje povzroči negativni odziv delodajalca. Zato je treba sprejeti ukrepe za izključitev negativnih posledic za prosilca. Te oblasti ne sprejemajo anonimnih pritožb, vendar lahko zaposleni zahteva, da ga ne identificirajo. Po vložitvi pritožbe bo izvedena revizija podjetja, odpravljene kršitve, ugotovljene v skladu z urnikom počitnic, delodajalec pa bo odgovoren po zakonu.
