Doplačila, dodatki in spodbudna plačila so med bistvenimi pogoji plačila in so določeni v 57. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Toda zakonodaja ne vzpostavlja enotnega postopka za izplačilo in razdeljevanje nagrad, ki bi bil obvezen za vsakega delodajalca in bi veljal za vse kategorije zaposlenih državljanov.
Navodila
Korak 1
Izplačila bonusov in pogoji njihove razdelitve so povezani s pogoji plačila in se morajo odražati v pogojih pogodbe o zaposlitvi. Določite plače zaposlenih v vašem podjetju v skladu z lokalnim normativnim aktom (predpisom, ukazom), ki velja v podjetju. Vključite to klavzulo v pogodbo o zaposlitvi, ki označuje veljavni lokalni zakon. V primeru sprememb pogojev za plačilo je treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi v skladu z zahtevami zakona.
2. korak
Pri vzpostavljanju sistema nagrajevanja se mora delodajalec dogovoriti s predstavniškim organom delavcev. Če sindikalna organizacija deluje v podjetju in je število njenih članov več kot polovica zaposlenih, se izvoljeni organ te organizacije (sindikalni odbor) šteje za predstavniško telo delavcev.
3. korak
Postopek za uvedbo spodbudnih obrazcev določa 2. del 144. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. V neproračunskih organizacijah spodbude potekajo na račun lastnih sredstev delodajalca, vsekakor pa mora pri razdeljevanju nagrad upoštevati splošna pravna načela.
4. korak
Distribuirajte modro in pošteno. Tako so v mnogih organizacijah glavno merilo plače in druge spodbujevalne nagrade, nabrane za delovno dobo, kategorijo, čin itd. Razdelitev bonusov se zgodi glede na vrednost celotnega zneska, prejetega kot plačilo za delo, in vseh uveljavljenih bonusov. V nekaterih organizacijah se uporablja tako imenovana stopnja delovne udeležbe (KTU), ki odraža delež dela vsakega zaposlenega v celotnem procesu.
5. korak
Izogibajte se diskriminaciji pri razdeljevanju bonusov. Postopek dodelitve mora biti čim bolj jasen, saj je lahko poštenost dodelitve vprašljiva. V tem primeru se ima predstavniško telo zaposlenih pravico pritožiti na postopek za razdelitev nagrad na sodišču.
6. korak
Enkratnih bonusov ne sme urejati pogodba o zaposlitvi ali lokalni regulativni akt. V tem primeru ima delodajalec pravico nagraditi samo tiste zaposlene, ki se mu zdijo potrebni. Nagrajevanje se izvede na podlagi njegovega uradnega ukaza. Toda drugi zaposleni morajo poznati kriterije, po katerih je bil izbran zaposleni, ki bo prejel nagrado. V besedilu takšnega sklepa obvezno upoštevajte ta merila, tako da je motiviran s pravnimi razlogi in ne postane razlog za sodni postopek z nezadovoljnimi.
