Bonusi zaposlenim v državnih in komercialnih organizacijah niso obdavčeni le, če imajo naravo materialne pomoči glede na način plačila in registracije.
Navodila
Korak 1
Materialna pomoč je izplačilo poslovodstva določene vsote denarja v korist enega ali več zaposlenih zaradi težkega finančnega stanja, nizkih plač ali nenadne potrebe po sredstvih. Vsi drugi načini izplačevanja bonusov so predmet enotnega davka, ki ga določa Davčni zakonik Ruske federacije. Res je, tudi tu je zakon določil določene omejitve - znesek premije ne sme presegati 4.000 rubljev, sicer boste še vedno morali plačati davek.
2. korak
Poleg zgoraj navedenih razlogov se zaposlenemu lahko zagotovi tudi materialna pomoč v zvezi z dopustom, bolezni staršev, otrok in drugih ožjih sorodnikov, materialno odškodnino za moralno škodo. Vodstvo lahko izplačilo takšnega bonusa dodeli ne samo eni osebi, temveč celotnemu oddelku ali preprosto več zaposlenim.
3. korak
Postopek takšnih izplačil predvideva prisotnost ustreznega recepta v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Samostojni podjetnik lahko izda nalog za zagotavljanje materialne pomoči. LLC, CJSC in druge oblike pravnih oseb morajo najprej na skupščini delničarjev razpravljati in skupaj odobriti seznam zaposlenih in znesek izplačil.
4. korak
Odredba o nastanku materialne pomoči mora biti pravilno sestavljena. Ime organizacije, ki zaposluje, kontaktni podatki in bančni podatki so navedeni na vrhu dokumenta. Nadalje je naveden datum priprave naloga, navedene so osebe, katerim bodo zagotovljena ustrezna plačila, njihova polna imena in položaji. V istem vrstnem redu so navedeni glavni računovodja in imena računovodskih uslužbencev, odgovornih za pravočasno plačilo sredstev v določenem znesku.
