Postopek za izplačilo dodatkov je določen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije. Višino dodatkov praviloma določa kolektivna pogodba, ki je sestavljena ob sodelovanju sindikata. Znesek plačila za delovno dobo se doda plači na podlagi delovne knjižice ali drugih pravilno izvedenih dokumentov.
Potrebno
- - Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 15. januarja 2008 N 162-AS;
- - kolektivna pogodba;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - kadrovska miza;
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje;
- - časovni list.
Navodila
Korak 1
Sestavite kolektivno pogodbo ali drug notranji organizacijski dokument, ki je lokalni predpis. Vanj zapišite pogoje za izplačilo dodatkov. Uporabite pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, ki določa postopek za izračun takšnih prejemkov. Če ima vaše podjetje sindikalno organizacijo, se o besedilu sporazuma dogovorite z osebo, ki vodi sindikat.
2. korak
Višino dodatkov nastavite glede na delovno dobo. To je lahko odstotek plače ali določen znesek. Dokazilo o delovnem stažu je delovna knjižica zaposlenega, vojaška izkaznica, potrdila, overjena z modrim pečatom in podpisana s strani odgovorne osebe. Število delovnih let, za katere je premija zapadla, določi posebna komisija. Vključite direktorja, glavnega računovodjo, vodjo kadrov in drugo osebje, ki je vključeno v računovodstvo osebja.
3. korak
Sestavite protokol. Vnesite znesek prejemkov za zaposlene za delovno dobo. Navedite, koliko let je premija zapadla. Odstotek se lahko razlikuje glede na število let izkušenj. Protokol potrdite s podpisom predsednika komisije. Praviloma je to direktor podjetja. Dokument preverite s podpisi vsakega člana komisije, da določite odstotek premije.
4. korak
Za zaposlene, upravičene do dodatka za delovno dobo, dodajte izračunani mesečni prejemek določen odstotek natečenih plač. Za časovne plače izračunajte svoj mesečni zaslužek tako, da povprečni dnevni zaslužek pomnožite s številom opravljenih dni. Pri delih izračunajte plače tako, da pomnožite tarifno stopnjo s številom proizvedenih izdelkov in delov.
5. korak
Če zahteve zakonodaje niso izpolnjene, se lahko osebje privede pred sodišče. V primeru pritožbe zaposlenega, za katerega znesek premije ni bil preračunan, se delovni spor po zakonu obravnava na višjem organu.
