V skladu z delovno zakonodajo lahko podjetje določi spodbujevalna in spodbudna izplačila za mesec, četrtletje in leto. Vsa izplačila bonusov morajo biti odražena v delovni in kolektivni pogodbi ter v statutu o nagradah, ki je interni pravni akt podjetja.
Potrebno je
- - naročilo;
- - obvestilo;
- - kalkulator ali program "1C".
Navodila
Korak 1
Če so kazalniki uspešnosti za četrtletje uspešni, se o izplačilu četrtletnega bonusa odloči vodja podjetja. Lahko se izplača ločeni strukturni enoti, ki je dosegla visoko uspešnost, enemu zaposlenemu ali vsem, ki delajo v podjetju. Če je izplačilo četrtletnega dodatka določeno v kolektivni pogodbi in ne le v določbi o bonusih, je treba njegovo izplačilo opraviti vsem zaposlenim (člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Upravitelj ima pravico, da se odloči za izplačilo dodatka za četrtletje v fiksnem znesku ali v odstotku od plače (členi 22, 144, 191 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Upravitelj je dolžan izdati nalog za izplačilo dodatka za četrtletje in računovodstvu predložiti obvestilo s seznamom zaposlenih ali uslužbencev. Če je v naročilu navedeno, da se bonus izplača vsem zaposlenim v fiksnem znesku, je računovodja dolžan izračunati četrtletni bonus in ga dodati k plači za tekoči mesec.
4. korak
Če je v naročilu navedeno, da se četrtletni dodatek izplačuje v odstotkih od zneska plače vsakega zaposlenega, potem se izračun izvede posamezno za vsakega zaposlenega.
5. korak
Če je delavec v obračunskem obdobju delal vse dni, potem seštejte vse zaslužene zneske ob upoštevanju mesečnih bonusov in delite s tremi. Iz povprečnega zaslužka v obračunskem obdobju izračunajte odstotek četrtletnega bonusa.
6. korak
Četrtletni bonus je vključen v znesek dohodka, zato od dohodnine odštejte 13%.
