Do izpada v podjetju lahko pride zaradi krivde delodajalca, zaposlenega ali iz razlogov, na katere ne moremo vplivati. Ne glede na to, čigava napaka je prišlo do izpada, mora biti ta formaliziran v skladu z delovno zakonodajo. Izpad je treba dokumentirati, sestaviti naročilo, spremeniti časovni razpored in ga plačati, če je do izpada prišlo brez krivde zaposlenega.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Obrazec za naročilo;
- - časovni list.
Navodila
Korak 1
Če v podjetju pride do okvare opreme, zaradi katere delavec ne more opravljati svoje delovne funkcije, mora zaposleni o svojem preprostem ustnem ali pisnem obvestiti svojega neposrednega nadzornika. Če specialist svojega delodajalca ni pravočasno obvestil, lahko delavec dobi denarno kazen, saj bo podjetje povzročilo določene izgube, če vzroka zastojev ne bo pravočasno odpravljeno.
2. korak
Zabeležite si čas izpada v urnik. Če je do izpada prišlo po krivdi zaposlenega, iz razlogov, na katere ne more vplivati niti delavec niti delodajalec, "VP", po krivdi delodajalca - "RP".
3. korak
Delodajalec se vedno želi razbremeniti odgovornosti, čas izpadov mora biti evidentiran in dokumentiran iz razloga. Za to je treba sestaviti ukaz. V glavo naloga vnesite ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je organizacijska in pravna oblika podjetja posameznik podjetnik.
4. korak
Vnesite ime mesta, v katerem je vaše podjetje. Napišite datum naročila.
5. korak
Vpišite ime dokumenta z velikimi tiskanimi črkami, naročilu dodelite številko.
6. korak
Navedite predmet naročila, ki v tem primeru ustreza izjavi o izpadu. Zapišite razlog za zastoj podjetja.
7. korak
Zapišite začetni in končni datum izpada. Če se čas izpada podaljša, se izda novo naročilo. Če izpad traja manj kot določeno obdobje, se sestavi tudi upravni dokument.
8. korak
V upravni del dokumenta vnesite priimke, imena, patronike zaposlenih, za katere je napovedan čas odmora, navedite položaje, ki jih zasedajo v skladu s kadrovsko mizo.
9. korak
Delavci morajo biti prisotni na delovnem mestu tudi med zastoji v podjetju. Če je v odredbi navedeno, da imajo zaposleni pravico, da v času izpadov ne pridejo na delo, zaposleni morda ne bodo šli na svoje delovno mesto.
10. korak
Odpoklic zaposlenih se izvede po ukazu vodje, sestavljenem skupaj z upravnimi dokumenti.
11. korak
Osnova za objavo te odredbe je dopis vodje strukturne enote, naslovljen na direktorja podjetja.
12. korak
Naredbo ima pravico podpisati direktor organizacije, ki navede svoj položaj, priimek, začetnice. Dokument potrdite s pečatom podjetja.
13. korak
Seznanite se z vrstnim redom delavcev, navedenih v dokumentu, proti podpisu.
