Med finančno krizo lahko v podjetju iz različnih razlogov pride do zastojev. Dokumentirati bi ga bilo treba v skladu z delovno zakonodajo. Izpadi morajo biti plačani zaposlenim, če se je zgodilo po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso odvisni od zaposlenih v organizaciji in delodajalca.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pero;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti podjetja.
Navodila
Korak 1
Če je treba odmore napovedati v ločeni strukturni enoti, mora njen vodja napisati opombo, naslovljeno na direktorja. V njeni vsebini morajo biti navedeni razlogi, ki so povzročili izpad. V opombi mora biti naveden datum, od katerega je prišlo. Direktor mora dokument preučiti in v primeru pozitivne odločitve nanj postaviti sklep, ki naj vsebuje datum in podpis prve osebe podjetja.
2. korak
Naročite v kateri koli obliki. V glavo dokumenta vpišite ime organizacije v skladu z listino ali drugim sestavnim dokumentom ali priimek, ime, patronim posameznika, če je OPF podjetja samostojni podjetnik posameznik. Naslov dokumenta zapišite z velikimi tiskanimi črkami. Navedite številko in datum naročila. Predmet dokumenta mora ustrezati napovedi izpadov za celotno podjetje ali za samostojno strukturno enoto. Razlog za oddajo naročila je lahko kratka dostava materiala, pomanjkanje naročil in drugo.
3. korak
V vsebini naloga navedite priimke, imena, patronike zaposlenih, za katere je razglašeno preprosto obdobje, imena njihovih delovnih mest, strukturne enote. V času izpadov zaposleni ne morejo opravljati svoje delovne funkcije, predpisane v pogodbi. Če je do izpadov prišlo zaradi krivde delodajalca ali iz razlogov, na katere on nima vpliva, se dnevi zastojev izplačajo strokovnjakom v višini 2/3 plače, povprečne plače (če je na primer objavljena zaradi pomanjkanja prijav strank), v celoti (kadar je v incidentu krivda delodajalca).
4. korak
Vnesite začetni in končni datum za izpad. Če se konča prej ali pozneje od datuma, zapisanega v odredbi, mora direktor izdati novo odredbo, v katero bo vpisal dejanski datum dokončanja.
5. korak
Če je do izpada prišlo po krivdi zaposlenega, se mu to obdobje ne izplača, temveč se pobere upravna kazen v obliki denarne kazni.
6. korak
V času izpadov delavec ne more opravljati svojih delovnih nalog, zato ima delodajalec pravico dovoliti, da zaposleni v času izpada na delovnem mestu ne bodo prisotni. To dejstvo je treba navesti v sklepu.
7. korak
Naročilo potrdite s pečatom podjetja, ki ga podpiše direktor organizacije. Seznanite zaposlene z dokumentom. Zaposleni morajo biti osebno podpisani in datirani.
