Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva tri možnosti izpadov: po krivdi zaposlenega, po krivdi delodajalca in iz razlogov, na katere oba ne moreta vplivati. Glavna razlika med izpadi po krivdi zaposlenega je v tem, da v tem obdobju naj ne bi izplačeval plač. Zato je pravilna registracija izpadov po krivdi delavca kot najbolj konfliktne situacije še posebej pomembna za zaščito delodajalca pred težavami z inšpektoratom za delo in sodnimi spori.
Potrebno
- - akt, ki potrjuje krivdo zaposlenega v prostem teku;
- - odraz izpadov v obrazcih T-12 in T-13;
- - ukaz o premestitvi zaposlenega v prosti čas.
Navodila
Korak 1
Takoj, ko ugotovite, da je treba po njegovi krivdi zaposlenega prestaviti v izpad, sestavite akt, v katerem dokumentirajte okoliščine, ki so privedle do izpada, in v tem dokumentarnem filmu in v toliko podrobnostih pričajte o krivdi zaposlenega mogoče. Na primer, če je pokvaril stroj zaradi namerne ali malomarne kršitve tehnologije.
2. korak
Če delavec noče podpisati akta, pošljite ta dokument po pošti na njegov domači naslov s povratnico in seznamom prilog.
3. korak
Po potrebi vključite strokovnjaka, ki je usposobljen za ustrezen sklep. Zakon ne zahteva dejanja ali izvedenskega mnenja. Če pa bo uslužbenec šel na sodišče ali na inšpektorat za delo, boste s temi dokumenti imeli več možnosti, da dokažete svoj primer.
4. korak
Ne glede na razloge za izpad bi se moralo to dejstvo odražati v enotnih obrazcih T-12 in T-13, ki jih neproračunske organizacije uporabljajo za evidentiranje delovnega časa in izračun plač. Izpad zaradi krivde zaposlenega se v njih odraža z digitalno kodo "33" ali črko "VP".
5. korak
Pripravite ukaz za premestitev zaposlenega v čas izpada zaradi krivde zaposlenega. Za ta dokument ni stroge zakonodajne oblike, povsem primerna je poljubna. Vendar je zaželeno, da se v njem čim bolj podrobno odražajo vse pomembne okoliščine.
6. korak
Obdobje mirovanja ni zakonsko omejeno. V praksi je najbolje, da v naročilu navedete približen čas (na primer en teden za popravilo ali zamenjavo opreme, ki jo je delavec onemogočil), ki bo potreben za odpravo razlogov za izpad. Če je treba, lahko vedno podaljšate čas izpadov ali, če je mogoče, zaposlenega pred tem umaknete iz njega. Če želite to narediti, preprosto pripravite novo ustrezno naročilo.
