Imenovanje na mesto namestnika direktorja drugega uslužbenca iste organizacije bi bilo treba formalizirati s premestitvijo, za katero pobudo daje zaposleni ali delodajalec. Za specialista je treba napisati nov opis delovnega mesta, sestaviti nalog za premestitev, spremeniti osebno izkaznico, delovno knjižico.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - pero;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Ko je mesto namestnika direktorja izpraznjeno, vodja strukturne enote, v kateri dela delavec, ki bi moral biti imenovan na prosto delovno mesto, napiše prispevek, naslovljen na direktorja podjetja. V dokumentu navedite priimek, ime, zaimek zaposlenega, ki ga je treba prevesti, vnesite podatke o njegovi izobrazbi, kvalifikacijah. Predstavitvi je treba priložiti značilnost strokovnjaka o njegovih poklicnih in osebnostnih lastnostih.
2. korak
Če pobudo za premestitev daje zaposleni, mora napisati prošnjo. V dokumentu zaposleni navede svoj priimek, ime, zaimek, zasedeno delovno mesto. Izpolnjuje, da ima ustrezno izobrazbo, delovne izkušnje in izkušnje, kar lahko služi kot premestitev na mesto namestnika direktorja.
3. korak
S soglasjem direktorja podjetja za premestitev zaposlenega na mesto namestnika direktorja in soglasjem samega delavca na pobudo delodajalca sestavite odredbo v obliki T-5. Navedite temo dokumenta, ki v tem primeru ustreza premestitvi strokovnjaka na mesto namestnika direktorja. Opišite razlog za kompilacijo, ki v tem primeru ustreza videzu prostega delovnega mesta namestnika direktorja. Določite plačo za premeščenega strokovnjaka, ki je plačilo za opravljanje delovnih nalog. Odgovornost za izvrševanje naročila dodelite osebi, odgovorni za vodenje kadrovskih evidenc.
4. korak
Dokument potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega z nalogom za prenos na podlagi podpisa.
5. korak
Sklenite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, kjer navedite delovne naloge, dodeljene temu strokovnjaku, velikost plače. Sporazum podpišite na obeh straneh, potrdite s pečatom podjetja.
6. korak
Sestavite opise delovnih mest za zaposlenega, ki ga premestite na mesto namestnika direktorja. Ustrezno spremenite osebno izkaznico zaposlenega in delovno knjigo strokovnjaka o premestitvi. V podatke o delu v razloge vnesite ime delovnega mesta, na katerega je bil delavec premeščen - datum in številka naloga za premestitev.
