Položaj direktorja (vodja režije itd.) Od človeka zahteva ne samo strokovnost in predanost, temveč tudi sposobnost, da vse prevzame nase ob pravem času. Vendar pa so kadri vse, zato ne glede na to, ali ste vsaj sedem centimetrov v čelu, ne morete brez usposobljenih in predanih pomočnikov.
Navodila
Korak 1
Oseba, ki bo v času vaše odsotnosti delovala kot šef in izvedla številne najpomembnejše naloge, mora imeti številne pozitivne lastnosti. Najprej mora biti strokovnjak na svojem področju in poznati vse zapletenosti poslovanja ali proizvodnje. Drugič, v podjetju mora delati toliko časa, da si v ekipi prisluži potrebno težo. V nasprotnem primeru bo takoj po vašem odhodu na službeno pot ali odhod v bolnišnico vse osebje odšlo »nekaj v gozd, nekaj po les«, vaš štirjek pa glede tega ne bo mogel ničesar storiti, saj ga nihče ne spoštuje in ne želi, da bi ga dojemali kot vodjo.
2. korak
V že obstoječem kolektivu je praviloma vedno več mikroskupin s svojimi interesi in neuradnimi voditelji. Tako ali drugače občasno prihajajo v konflikte, povezane tako z opravljanjem svojih uradnih dolžnosti, kot tudi v ozadju medosebne komunikacije. Zato mora pristojni šef pred imenovanjem namestnika vedno upoštevati ta dejavnik in pristopiti k svoji izbiri zelo previdno.
3. korak
Tudi če kandidat za vašega namestnika občasno stopi v obračun z vami glede kakršnih koli delovnih trenutkov, a je hkrati usposobljen strokovnjak in resnično podpira skupno stvar, se odločite v njegovo korist. V sporu se rodi resnica, zato bodo po takšni odločitvi zadeve vašega podjetja verjetno šle gor.
4. korak
Svoje prijatelje ali favorite ne imenujte za namestnike samo zato, ker so. Med temi je vedno volk v ovčji koži in vas bo zagotovo obdaril z neprijetnim presenečenjem v najbolj neprimernem trenutku. Poleg tega lahko to povzroči močno povečanje opozicijskega razpoloženja v ekipi ali povečanje vaših "prijateljev", ki želijo svoje prednosti doseči z laskanjem in neskladjem.
5. korak
Zato pred odločitvijo še enkrat natančno preučite vse kandidate, ocenite njihove poklicne in osebne lastnosti, sposobnost hitrega delovanja v nestandardnih situacijah. In šele po tem, ko pretehtamo vse prednosti in slabosti, se odločimo.
