V skladu z delovno zakonodajo ima delodajalec pravico izdati skrajšanje delovnega dne za svoje zaposlene. Za to je treba sestaviti odredbo o skrajšanju delovnega časa, dva meseca vnaprej obvestiti zaposlene, napisati dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Če se nekateri zaposleni ne strinjajo, jih lahko delodajalec zaradi odpuščanja zaposlenih odpusti.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - delovna zakonodaja.
Navodila
Korak 1
Vodja strukturne enote, v kateri je treba skrajšati delovni dan zaposlenih, mora sestaviti dopis, naslovljen na direktorja. Ta dokument vsebuje razlog, zakaj je uporaba člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije neizogibna. Ti razlogi so lahko sprememba tehnoloških delovnih pogojev, gospodarska kriza in še več. Na dokument direktor podjetja postavi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Sestavite odredbo za skrajšanje delovnega dne. V naslovu dokumenta navedite polno ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, zaimek posameznika, če je pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik. Naročite številko in datum. V upravni del vnesite priimke, imena, patronike zaposlenih, ki naj bi jim skrajšali delovni čas, navedite položaje, ki jih zasedajo. Zapišite dejstvo zmanjšanja delovnega časa. Navedite, da bodo plače zaposlenih na seznamu izračunane v skladu z dejansko opravljenimi urami. Odgovornost prenesite na osebo, ki bo strokovnjake seznanila s tem dokumentom. Vodja podjetja ima pravico podpisati ukaz. Dokument potrdite s pečatom podjetja. Seznanite zaposlene, navedene v odredbi, z upravno listino proti podpisu.
3. korak
Sestavite dve kopiji skrajšanih obvestil vsakega zaposlenega. Zaposlene je treba obvestiti o podpisu dva meseca pred dejanskim datumom začetka veljavnosti odredbe o skrajšanju delovnega dne. Prepovedano je zmanjševati delovni čas za nekatere kategorije delavcev, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije, vključno z nosečnicami, strokovnjaki z otroki, mlajšimi od treh let.
4. korak
Če se eden od zaposlenih ne strinja s skrajšanjem delovnega časa, ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Če želite to narediti, morate izdati ustrezno odredbo, dva meseca pred dejanskim datumom odpovedi zaposlene obvestiti o podpisu, v delovno knjižico vpisati ustrezne vloge, izdati gotovino za poravnavo in odpravnino. Prepovedano je odpuščati zaposlene, če pripadajo določenim kategorijam, ki so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Delodajalec lahko delavce premesti tudi na drugo delovno mesto, če se ne strinja s skrajšanjem delovnega dne.
