Ena glavnih oblik ocenjevanja osebja in ugotavljanja primernosti zaposlenega v podjetju za delovno mesto ali novo delovno mesto je certificiranje. Rednost tega dogodka se od organizacije do organizacije razlikuje. Vodstvo ta pomemben postopek praviloma organizira enkrat letno. Temelji na standardih, razvitih ob upoštevanju značilnosti organizacije, vendar z jasno pravno podlago, ki je zapisana v zakonodaji.
Navodila
Korak 1
Potrjevanje je edina tehnika ocenjevanja, ki delodajalcu daje možnost organizacijskih zaključkov o določeni osebi: zapustiti prejšnji položaj, znižati položaj, dvigniti ali odpustiti. katero koli stališče: glavni ciljni postopki - spodbujanje zaposlenih k učinkovitejšemu delovanju in doseganju boljših rezultatov v njem. Certifikat je zasnovan tako, da razkrije rezerve poklicne rasti zaposlenega in dodatno pomaga uresničiti ta potencial.
2. korak
Potrjevanje (ali potrjevanje) urejajo zvezni zakoni in predvsem Delovni zakonik Ruske federacije. To pomeni, da bodo sklepi in sklepi atestacijske komisije imeli pravno veljavo. Priprave na certificiranje se začnejo s pisanjem glavnega dokumenta - odredbe in poleg nje še uredbe o certificiranju (to bi morala biti priloga k odredbi). Namesto besede Ukaz so sprejemljiva tudi druga imena - Odlok, Sklep o potrditvi, Odredba.
3. korak
Pravilnik o atestiranju se odobri, če se atestiranje izvaja v zvezi z zaposlenimi v enem podjetju ali zaposlenimi, ki delajo v istem sistemu organizacij. Obstaja tudi medoddelčno potrdilo, neodvisno potrdilo tretjih oseb. Potrjevalna komisija ima lahko posebne naloge in druga imena: Strokovna komisija (daje strokovna mnenja), Potrjevalni center, Kvalifikacijska komisija (dodeljuje kvalifikacije). Toda nobenega od teh organov ne more zastopati en posameznik ali samostojni podjetnik posameznik.
4. korak
Število članov atestacijske komisije je lahko različno, odvisno od posebnosti proizvodnje. Pri izvedbi neodvisnega certificiranja mora biti komisija sestavljena iz najmanj treh oseb (v skladu z "Zahteve za neodvisne organe za certificiranje (certificiranje) osebja SDA-13-2009"). Za javne uslužbence je letvica višja - vsaj štirje strokovnjaki.
5. korak
Certifikacijska komisija mora delovati stalno: to je znak skladnosti z mednarodnimi in ruskimi standardi. Uredba o atestiranju mora nujno vsebovati podatke: kdo vodi atestiranje; kako se oblikuje certifikacijska komisija podjetja; katere kategorije oseb morajo biti certificirane in katere ne; kako odločitve sprejema komisija in kako se izvajajo. Zahtevana so sklicevanja na dokumente podjetja: listine, delovne in kolektivne pogodbe, organizacijski standardi, opisi delovnih mest, interni predpisi o delu in drugi lokalni predpisi.
6. korak
Za komisijo je najpomembneje, da ustrezno oceni delo osebe, ki jo certificira. V ta namen bi morali člani komisije poslati podatke o vsaki osebi: osebne podatke iz kadrovske službe o izobrazbi, kvalifikacijah, delovnih izkušnjah in drugih pomembnih dejstvih poklicne dejavnosti; odpoklic neposrednega nadrejenega. Rezultati razgovorov, izpitnih nalog, tekmovalnih testov, testov, podatkov anket kolegov in strank o delu pooblaščene osebe so pomembni (izvajajo se v obliki razgovorov in vprašalnikov). Ocena kakovosti izdelkov, sklepi, ki temeljijo na rezultatih neposrednega opazovanja dela (vključno s skrivnostmi - kot je skrivnostno nakupovanje v storitveni industriji).
7. korak
Rezultati potrjevanja so zabeleženi v protokolu.
