Pri ogledu prostih delovnih mest iskalci zaposlitve niso pozorni le na zahteve delodajalca in višino ponujene plače, temveč tudi na dodatne pogoje in jamstva, ki jih podjetje ponuja.
Navodila
Korak 1
Vesten delodajalec sklene z delavcem formalno pogodbo o zaposlitvi, kjer morajo biti čim bolj podrobno določeni vsi delovni pogoji. Tam so zlasti predpisane plače. Idealen delodajalec vedno izplačuje samo "bele" plače. Zahvaljujoč temu lahko zaposleni v prihodnosti prejema visoko pokojnino, dostojno nadomestilo za bolniško odsotnost in velike prejemke za nosečnost in varstvo otrok. Prav tako lahko zaposlenemu kadar koli izdajo potrdilo o plači ali 2-NDFL, delavec pa ne bo imel težav pri pridobivanju posojil in vizumov za potovanje v tujino.
2. korak
Marsikdo sanja o visokih plačah, toda razumen vodja ne bo plačal več od tržnega povprečja, če nimate posebnega znanja in lastnosti. Zato ne smemo sanjati o pretirano visokih plačah, ker niti idealen delodajalec je ne bi plačal. Bolje je izboljšati svoje kvalifikacije, da boste imeli podlago za zvišanje plače.
3. korak
Za nagrado idealni delodajalec zaposlenim izplačuje nagrade za uspešnost in ne izreka kazni.
4. korak
Sanjski delodajalec skrbi za svoje zaposlene in jim ponuja privlačen socialni paket: plačujejo telefonske klice, obroke, obiske telovadnic, potovanja ali zagotavljajo službeni prevoz. Mnoga velika podjetja izdajajo police dodatnega zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene in njihove družine.
5. korak
Idealen delodajalec se ukvarja z razvojem svojih zaposlenih in zanje redno organizira izobraževanja ali seminarje ter na osvežitvene tečaje pošilja strokovnjake.
6. korak
Upoštevanje zahtev delovnega zakonika je še ena od lastnosti idealnega delodajalca. Podjetje pravočasno zagotavlja počitnice, pravočasno prenaša plače, bolniške in druga obvezna plačila. Vso obdelavo nadomestijo strokovnjaki v denarju ali z dodatnimi prostimi dnevi.
7. korak
Idealno delo ima prijateljsko vzdušje, kolegi so vedno pripravljeni pomagati. Občasno delodajalec organizira korporativne prireditve, da združi ekipo, ker bi morali zaposleni z veseljem priti na delo.
8. korak
Če se želite kvalificirati za službo pri idealnem delodajalcu, morate biti dragocen zaposleni, saj leni, nezainteresirani zaposleni, ki sistematično krši delovne pogoje, nihče ne bo zagotovil odličnih delovnih pogojev.
