Človek, ki si prizadeva za osebno in poklicno rast, se včasih žrtvuje, da bi dosegel svoj cilj. Toda preden uresničijo svoj načrt v resničnem življenju, namenski ljudje ne razmišljajo o posledicah, ki jih lahko povzroči običajna in na videz neškodljiva pobuda.
Ponavadi se posledice ne pojavijo takoj. Sprva lahko šef ponudi dodatno nalogo, ki ne bo plačana, bo pa pomagala zgraditi njegovo zaupanje in razpoloženje. Izvršni in obvezni delavec praviloma, ne da bi upošteval takšno ponudbo, takoj predlaga svojo kandidaturo, pri čemer se sklicuje na morebitno napredovanje v prihodnosti, še posebej, če izpolni več takšnih nalog.
Nalogo lahko seveda dokončate popolnoma, pozoren šef bo to opazil, vendar lahko vprašanje dviganja mnenja ali neke vrste nagrade ostane dolgo odprto. Če v bližnji prihodnosti ne bo nobene reakcije, verjetno sploh ne bo sledila. A siten zaposleni lahko prevzame pobudo in dolgo dela brez dodatka, nato pa nastopi nasproten učinek - dobra dela začnejo delovati proti zaposlenemu.
Človek se hitro navadi na vse dobro, žal, to je njegovo fizično in psihološko bistvo. Tudi šef je oseba, zato so zanj takšne lastnosti tudi običajne manifestacije. Zato ga čez nekaj časa morda niti ne zanima, kdo bi rad opravil dodatno nalogo, ampak jo takoj zaupa osebi, ki nenehno prevzema pobudo. Sčasoma lahko tak zaposlen zaradi izhlapele motivacije izgubi pobudo, le šefu ne bo več mar za takšen izid. V primeru zavrnitve bo najverjetneje ogorčen, v najslabšem primeru pa lahko pokaže skrajno negativne težnje, ki bodo uničile vse dobre odnose.
Poleg tega se lahko samomotivirana oseba zaradi pogoste odsotnosti doma strinja z družino. Navsezadnje tudi domači ljudje zahtevajo pozornost in želijo opazovati odgovornega zaposlenega v bližini. Včasih v najtežjih situacijah, ki trajajo več let, lahko pride do ločitve. Zato je pri izražanju pobude vedno treba ravnati previdno in ne prestopiti meje, ko začne igrati proti osebi. V nasprotnem primeru lahko izgubite vse, kar ste pridobili z vračanjem dela.
