Prvič na novem delovnem mestu je označen kot najtežji, ker ni potrebno samo opravljati novih nalog, se navaditi na nove odgovornosti, temveč tudi komunicirati z novo ekipo, ki ima vzpostavljene norme komunikacije, povezav in hierarhije.
Nasveti za vedenje v prvih delovnih dneh
Ne pričakujte, da bo ekipa že prvi dan pokazala zanimanje in sodelovanje pri novincu in ga sprejela v svojo ekipo. Večina kolegov ima že dobro uveljavljen družbeni krog, videz nove osebe pogosto vnaša del napetosti v komunikacijo. Priporočljivo je, da ekipo spoznate na prijazen način, na primer v času kosila čajate s sladkarijami, v počastitev srečanja ali uspešnega zaključka prvih delovnih dni kolege pogostite s tortami ali pico.
Močno se odsvetujemo v prvih urah dela, da hitimo v roke dogajanja, vsiljujemo svoje ideje in kritiziramo temelje dela. Takšno vedenje bo potencialne kolege odtujilo, podrobneje si je treba ogledati vsakodnevni potek dela, neizrečena pravila, po potrebi s kolegi razjasniti notranje tradicije, zahteve vedenja in se z njimi posvetovati o glavnih vprašanjih, ki se pojavijo. Upoštevanje norm, določenih v ekipi, vam bo omogočilo uspešno opraviti prilagoditveno obdobje v najkrajšem možnem času.
Glavne faze prilagajanja
Najprej morate dobiti čim več informacij o notranji strukturi podjetja ali organizacije. Takšni ukrepi bodo izboljšali orientacijo v delovnem procesu, omogočili bodo oceno stopnje medsebojne pomoči in delovne obremenitve drugih zaposlenih, njihove aktivnosti in pripravljenosti za pomoč.
Naslednja faza prilagajanja na delovnem mestu je stopnja zanikanja. Ekipa se ne zdi več prijazna in odzivna, delo je zanimivo, notranje težave naraščajo. V takšnem obdobju veliko novincev ne zdrži in neha. Vendar je vredno počakati na vihar čustev, ki se je pojavil z dostojno stopnjo samokontrole, sledila bo faza produktivnega dela.
Faza plodnega dela, ko je delavec obvladal nove odgovornosti, se v ekipi uspešno "zaživel", vodstvo zaupa vedno bolj zapletene in odgovorne naloge, je eno najboljših obdobij v njegovi karieri. Zaposleni lahko organizaciji prinese največjo možno korist, hkrati pa prejema zadovoljstvo pri opravljanju nalog.
Tako je treba pri vstopu na novo službo in v neznano ekipo biti potrpežljiv, pokazati se kot odprta, prijazna, potrpežljiva in razumevajoča oseba.
