Zaposlen je že v "kovčarskem" razpoloženju, vstopnice so že kupljene, prošnja za počitnice pa še ni podpisana … Situacija je neprijetna, vendar se je vredno boriti za pravico do počitka. Poleg tega v devetih primerih od desetih zmaga ne bo s tako velikimi izgubami.
Za začetek morate situacijo razumeti globlje
Če so bile počitnice načrtovane pravočasno in se odražajo v urniku počitnic, ima zaposleni vsekakor prav. Ne pustiti zaposlenega na dopust je dovoljeno le z njegovim soglasjem in to le, če je v zadnjem letu dobil in v celoti izkoristil zakonite počitnice. Če dve leti zapored ne zagotovite dopusta, je to resna kršitev zakona, ki je zapisan v 123. in 124. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Seveda ne smete iti naravnost k vodstvu in mahati z delovnim zakonikom. V tretjini primerov se težava reši po pogovoru s šefom. Lahko poskusite najti kompromis, ki ne bo motil načrtov dopustnika ali načrtov zaposlovalne organizacije. Zgodi se, da je zvestoba zaposlenega podjetju in njegovo soglasje, da zaradi nekaterih nepredvidenih dejavnikov počitnice prestavijo za nekaj tednov, spodbuda za nadaljnjo karierno rast. In to je razumljivo, saj vodstvo lojalnost organizaciji šteje med najpomembnejše lastnosti prosilcev za vodilni položaj. Če premik dopusta za zaposlenega pomeni propad vseh njegovih načrtov, se lahko z delodajalcem dogovorite za nujno delo med počitnicami. Na primer, sklenite civilno pogodbo. Tako bodo dela končana pravočasno, zvestoba dopustnika pa potrjena, plačilo po pogodbi pa ne bo odveč.
Kaj storiti, če se uprava noče srečati na polovici poti
Žal se tudi zgodi, da pogovor z vodstvom ne da nobenih rezultatov. Včasih delodajalec ne samo da dopusta, ampak tudi ne pojasni razlogov za to odločitev. Tukaj morate premetavati normativne dokumente. Pravico do dopusta določa zakon, njegova kršitev pa se kaznuje z globo do 50.000 rubljev od organizacije in do 5.000 rubljev osebno s strani vodje, ki noče podpisati odredbe o počitnicah. To je zapisano v členu 5.27 Upravnega zakonika. Malo verjetno je, da se bo poslovodstvo želelo ločiti od takšnih zneskov.
Naslednji korak, če neposredna sklicevanja na kodeks niso dala rezultatov, je, da se obrnete na državni inšpektorat za delo s pritožbo zoper delodajalca. Oddati ga je mogoče, tudi z zahtevo za nerazkritje podatkov, če delavec ne želi, da delodajalec izve za njegovo pobudo. Podjetje bo preverjeno, nato pa bodo vsi, ki jih zakon zahteva, odšli na počitnice. Najbolj radikalen način reševanja težav z nerešljivim delodajalcem je hkratni stik z inšpektoratom za delo in tožilstvom. Delodajalci se praviloma po prvem klicu na tožilstvo pojasnijo okoliščine primera.
