Vsak zaposleni ni zavarovan pred zamudo pri plačah, ne glede na področje, na katerem dela. Če vaši šefi vse bolj zamujajo z vašo plačo, se morate pritožiti, kjer morate. V vlogo šefov lahko vstopite, če bodo morali občasno odložiti izplačilo plač svojim zaposlenim, zlasti v času finančne krize, a za vse obstaja meja. Če se to pogosto dogaja, se je vredno pritožiti.
Navodila
Korak 1
Najprej nekaj nasvetov, kaj storiti in kako se obnašati v primeru neplačila plač. Izpisa plačnega izpisa ne podpisujte, če vam ga niso dali, ampak preprosto prosite za podpis, sicer pozneje ne boste dokazali, da niste bili plačani.
Če se plače zamujajo več kot 15 dni, imate pravico do prekinitve dela, dokler denar ne bo izplačan. Predstojnike obvestite vnaprej, po možnosti pisno. V tem obdobju imate zakonsko pravico, da med svojim delovnim časom niste na delovnem mestu.
Na delo ste dolžni iti najkasneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila nadrejenih, da je pripravljen plačati dolg na dan, ko greste v službo (142. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Če svojega pošteno zasluženega denarja ne izplačate pravočasno in v celoti, najprej pišite pritožbo na inšpektorat za delo. Ta organizacija ima pravico preveriti katero koli pravno osebo in posameznega podjetnika glede skladnosti z delovno zakonodajo ter po potrebi naložiti globo v skladu z delom 1 člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
Zaposleni imajo tudi vso pravico, da se obrnejo na sodišče s tožbo, ki bi morala zahtevati, da delodajalca zaveže k izplačilu plač za določeno obdobje. Poleg tega mora sodišče od njega izterjati globo za moralno škodo, obresti za zamudo pri izplačilu plač, regres in druga plačila, ki pripadajo zaposlenemu (člena 236 in 237 delovnega zakonika Ruske federacije). Če znesek neplačanih sredstev in odškodnin ni večji od 50.000 rubljev, pojdite na sodnik, če pa več kot 50.000 rubljev - na zvezno sodišče. Državne dajatve v tem primeru ni treba plačati.
4. korak
V primeru neplačila težko prisluženega denarja se lahko obrnete tudi na tožilstvo, tako da tam vložite prošnjo za uvedbo kazenske zadeve zoper delodajalca. Neizplačevanje plač zaposlenim je v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije kaznivo dejanje.
