Praviloma imajo delavci in zaposleni letno pravico do plačanega dopusta v skladu s to delovno zakonodajo. Hkrati računovodska služba podjetja, ki zaposluje, izplača regres vnaprej. Le malokdo pa lahko sam ugotovi in izračuna znesek za plačilo letnega pravnega dopusta.
Pri izračunu višine regresov so mnogi navajeni, da se zanašajo na znanje in izkušnje računovodij, ki se dejansko ukvarjajo s tem postopkom. Tudi če je o sposobnostih računovodje težko podvomiti, nikomur ne bo škodilo, če bo pospešil in osebno razumel postopek izračunavanja "težko zasluženega" denarja. Poleg tega lahko to pomaga ne le pri izogibanju različnim napakam v postopku nastanka poslovnih dogodkov, temveč tudi pri pravilnem načrtovanju proračuna za prihajajoči dogodek.
Čas se sprostite
Vsakdo, ki je zaposlen v zaposlitveni družbi vsaj pol koledarskega leta, ima pravico do počitka. Obdobje za počitnice je v povprečju 28 dni, sprejemljive pa so tudi druge možnosti, na primer povečanje trajanja počitka zaradi škodljivih delovnih razmer, nerednih dni itd., Odprite pogodbo o zaposlitvi, kjer so takšne tankosti natančno opredeljene.
Izračun regresov
Obračunavanje regresa opravi računovodja, temelji na povprečnem letnem zaslužku zaposlenega in dejanskem obdobju njegove dejavnosti. Ta dva elementa določata prihodnji znesek regresa v denarju.
Počitnice na zahtevo zaposlenega lahko nadomestijo neizkoriščene počitnice.
Zunaj se zdi, da je obračunsko obdobje trajna vrednost in njegova določitev ne povzroča posebnih težav. Dejansko se povprečni zaslužek izračuna za vseh zadnjih 12 mesecev v letu, med katerimi bi se lahko zgodili različni dogodki in spremembe, na primer zaposleni bi lahko bil bolan, bi mu neplačani dnevi ali ne dela iz drugih proizvodnih razlogov. Vse to določa izračun in naravno vpliva na časovne razmejitve.
Povprečni zaslužek - obstaja vsota izplačil za celotno preteklo leto, ki ne vključuje različnih bonusov, dvigov in kakršnih koli socialnih prejemkov, prav ta je deljena z 12 meseci in povprečnim številom dni v mesecu, 29, 4. Število, ki izhaja iz delitve, se pomnoži z dnevi, namenjenimi počitku - to je formula za izračun, ki se uporablja v organizacijah.
Če si zaposleni želi dopust po šestih mesecih, je treba upoštevati le teh šest mesecev. Obračunsko obdobje pomeni izključitev samo dni, ko je bil delavec na bolniški, dni njegove odsotnosti po krivdi poslovodstva ali kakršnih koli okoliščin višje sile. V obračunsko obdobje so vključene tudi počitnice.
Praviloma je treba regres obračunati najkasneje 2 tedna pred začetkom dopusta in izplačati najkasneje zadnji delovni dan.
Če so se med obračunskim obdobjem ali samimi počitnicami v organizaciji zgodile na primer nepričakovane spremembe, povezane z zvišanjem plač, ki je vplivalo tudi na vaš položaj, potem je treba povprečni zaslužek indeksirati, preostali znesek regresa pa obračunati in dodatno plačati.
