Kadar bo zaposleni v organizaciji premeščen na drugo stalno delovno mesto v istem podjetju, mora od njega sprejeti prošnjo. Na podlagi tega dokumenta je treba s strokovnjakom skleniti dodaten dogovor k pogodbi. Pri prevajanju morate izdati naročilo in vpisati v delovno knjižico, si zapisati na osebno izkaznico.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - opis dela;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - naročilnica po obrazcu T-8;
- - prijavnica za prenos;
- - pogodba o zaposlitvi z zaposlenim.
Navodila
Korak 1
Premestitev zaposlenega je lahko povezana s spremembo proizvodnje, organizacijskimi delovnimi pogoji ali zmanjšanjem števila zaposlenih. V teh primerih je delodajalec pobudnik postopka. Ko zaposleni potrebuje poklicno rast, potem želja prihaja od strokovnjaka. V kateri koli od zgornjih situacij delavec svojo zahtevo za premestitev predpiše v obliki vloge, naslovljene na direktorja. Označuje položaj, ki ga zaseda zaposleni, služba, pa tudi položaj, na katerem želi opravljati delovno funkcijo po premestitvi.
2. korak
Ker se delovne naloge zaposlenega med premestitvijo spreminjajo, je treba z njim skleniti dogovor. Določa vse potrebne delovne pogoje za zaposlenega. Novo delovno mesto lahko vključuje zmanjšanje / povečanje plače v primerjavi s prejšnjo službo. To je zapisano v delovnopravni zakonodaji. Specialist podpiše dodatni sporazum in s tem izrazi svoje soglasje k vsem pogojem delodajalca. Dokument je datiran, potrjen s podpisom direktorja, pečatom organizacije.
3. korak
Na podlagi izjave zaposlenega in sestavljenega sporazuma mora vodja podjetja izdati ukaz (uporablja se enotni obrazec T-8). Upravni del vključuje osebne podatke zaposlenega, njegovo prejšnje delovno mesto, pa tudi novo delovno mesto, plačo zanj (plača, dodatki, bonusi). Po potrditvi naročila se pregleda dokument premeščenega zaposlenega.
4. korak
Zapis o premestitvi v delovno knjižico specialista je naslednji. Zapišeta se zaporedna številka zapisa in datum prenosa V podatkih o delu je zapisano delovno mesto, oddelek, kamor je uslužbenec premeščen. Osnova je naročilo v obliki T-8. V četrtem stolpcu je navedena njegova številka in datum. Zapis prevajanja v istem podjetju ne zahteva overitve s pečatom in podpisom odgovorne osebe.
5. korak
Pri premestitvi strokovnjaka na drugo stalno delovno mesto je treba v njegovo osebno izkaznico zapisati. Za to služi drugi oddelek.
