Noseče zaposlene ženske se pogosto bojijo, da jih bo delodajalec lahko odpustil, saj mu bo to omogočilo, da ne plača porodniškega dopusta. Ti strahovi so zaman, saj je nosečnico skoraj nemogoče odpustiti.
Pravice nosečnice
Žal primeri, ko delodajalec poskuša odpustiti nosečo uslužbenko, že dolgo niso več redkost. Nekdo prepriča žensko, da po lastni volji napiše odstopno pismo, nekdo pa v tej situaciji sploh ne deluje nezakonito.
Prihodnja mama bi se morala zavedati, da je delodajalec ne more samoiniciativno odpustiti, zato mora braniti svoje pravice. V nobenem primeru ne bi smeli podpisati odstopne izjave po lastni volji. V tem primeru si ženska odvzame pravico do prejemanja materinstva. Znesek tega dodatka je zelo pomemben, saj mora delodajalec zaposlenemu plačati 140 počitniških dni, izračunanih na podlagi povprečne dnevne plače v zadnjih 2 koledarskih letih. Če je bodoča mati do odhoda na porodniški dopust brezposelna, prejemkov ne bo prejemala.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je lahko podlaga za odpustitev noseče zaposlene le likvidacija organizacije, v kateri dela. Hkrati je pomembno razumeti, da je treba organizacijo popolnoma likvidirati. Ko je oddelek, v katerem je delal delavec, ali podružnica podjetja, mora delodajalec ženski zagotoviti drugo službo.
Pri zmanjševanju položaja noseče uslužbenke naj dobi drugo mesto, ki ustreza kvalifikacijam bodoče matere. Žal je lahko plača na novem delovnem mestu nekoliko nižja.
Če je bila bodoča mati zaposlena na podlagi začasne pogodbe o zaposlitvi in pogodba poteče pred odhodom na porodniški dopust, mora delodajalec z njo podaljšati delovno razmerje, dokler ženska ne rodi otroka. Da bi preprečila odpoved, mora ženska delodajalcu vnaprej predložiti potrdilo o nosečnosti. V tem primeru lahko nosečnica računa samo na plačilo 70 dni predporodnega dopusta. Po tem je lahko uslužbenec odpuščen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec je dolžan nosečnici zagotoviti službo, četudi je bila zelo hitro zaposlena zaradi zamenjave enega od zaposlenih.
Zaščita vaših pravic
Če je delodajalec kršil pravice nosečnice in ji ni izplačal dajatev ali jo nezakonito odpustil, naj se ženska obrne na inšpektorat za delo. Zaposleni v tej organizaciji lahko upravnika prisilijo, da nosečnico vrne na prejšnji položaj. Poleg tega imajo pravno osebo pravno osebo.
Če delodajalec zavrne zaposlitev na delovnem mestu in plača vse pripadajoče prejemke, ima ženska pravico, da se obrne na sodišče in tožilstvo. Po odločitvi sodišča upraviteljica bodoči materi ne bo mogla več odrekati službe in gotovinskih plačil.
Po koncu plačanega porodniškega dopusta lahko ženska samoiniciativno zapusti službo.
