Zamuda pri izplačilu plač je danes zelo pogosta težava, za katero trpi veliko delavcev in ki jo delodajalci aktivno uporabljajo. Če se znajdete na mestu osebe, ki ji več mesecev ne izplačujejo plače, ne sedite pri miru - svoje pravice zagovarjajte na vse mogoče načine. Več ukrepov boste izvedli, večja je verjetnost, da vam bo delodajalec preprosto moral izplačati plačo, da ne bo izgubil svojega ugleda ali izgubil zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Zakon "O varstvu plač" določa določene pogoje za izplačilo plač, delodajalec mora namreč plače izplačati do desetega dne v mesecu, ki sledi opravljenemu. Če torej po tem roku plača ni bila izplačana, ukrepajte.
Za začetek se obrnite neposredno na delodajalca s pisno zahtevo, v kateri navedete, da vztrajate pri celotnem izplačilu plač in nadomestilu za zamujene roke. Takšna poteza seveda ne deluje vedno, zato boste najverjetneje morali iti naprej.
2. korak
Vložite uradno pritožbo na Ministrstvo za socialno skrbstvo pri Uradu za usklajevanje dela. Zaposleni v tej organizaciji vam bodo natančno povedali, katere dokumente potrebujete in na kaj lahko računate v vaši situaciji.
3. korak
Če po stiku s socialno varnostjo položaj ostane enak, uporabite zakonsko pravico delavca, ki mu je delodajalec kršil pravice in zakonite interese, in se obrnite na sodišče. Če želite to narediti, pridite na Svetovno sodišče in s seboj vzemite izjavo, fotokopijo delovne knjižice in potrdilo, ki potrjuje, da niste prejeli plače. Zamuda pri izplačilih plač je resen problem, ki ga je treba rešiti čim prej, ker je to v vašem interesu. V petih dneh se bo Mirovni sodnik odločil, da bo delodajalec, ki zadrži plače v vašo korist, izterjal denarni znesek. Po tem se primer prenese na službo sodnega izvršitelja. Sodni izvršitelji bodo v roku 10-14 dni z dolžnikovega bančnega računa dvignili sredstva, ki so vam bila namenjena, in jih nakazali na vaš osebni račun ali kartico.
4. korak
Poleg tega tožilstvo obravnava tudi primere zamud pri izplačilu plač. Pojdite tja z uradnim dokumentom, ki potrjuje vaše stališče, in pokličite delodajalca na sodišče.
