Ob odpuščanju zaposlenega mora delodajalec opraviti celoten izračun in ga izdati zadnji delovni dan (člen št. 126, 127, 141 Delovnega zakonika Ruske federacije). Zamuda pri plačilu izračuna je neposredna kršitev delovne zakonodaje, ki vključuje kazen v skladu s členi št. 142, št. 362 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - prošnja za razrešitev;
- - pravočasna prijava za izračun;
- - prošnja na inšpektorat za delo ali na sodišče.
Navodila
Korak 1
Da vam bodo poravnavo ob odpovedi pravočasno plačali, 14 dni vnaprej predložite odstopno pismo, če delate po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Če ste začasno zaposleni, s krajšim delovnim časom ali na preizkusni dobi, delodajalca obvestite, da odhajate tri delovne dni vnaprej.
2. korak
Po dogovoru z delodajalcem lahko odpustite brez dela. Tak dogovor ne izvzema pravočasnega plačila izračuna. Plačila ob odpustu vključujejo vse trenutne plače in druge zneske, ki vam pripadajo, ter nadomestilo za vse dni neizkoriščenih počitnic. Če ste šli na dopust, ne da bi 12 mesecev delali, in ste bili v celoti plačani za letni dopust, ima delodajalec pravico, da zadrži celoten preplačani znesek iz obračunanega odbitka.
3. korak
Za pravočasno odpuščanje morate biti zadnji dan v podjetju. Če je vaš zadnji delovni dan konec tedna ali vses ruski dopust, vam bo plačilo morda plačano na predvečer ali prvi delovni dan po vikendu ali prazniku.
4. korak
Če za plačilo niste zaprosili pravočasno, to ne velja za kršitev delovne zakonodaje in delodajalec ni odgovoren za zamudo pri plačilu. Obvezno vam mora poslati pisno obvestilo o prejemu celotnega izračuna in da morate prevzeti delovno knjižico in druge dokumente, ki so bili shranjeni v kadrovski službi.
5. korak
V primeru zamud s plačili imate pravico, da se obrnete na inšpektorat za delo ali na sodišče. Na podlagi obravnave vaše prijave lahko prejmete ne samo vsa plačila, ki vam pripadajo ob odpovedi, temveč tudi odškodnino v višini 1/300 zneska za izračun za vsak zapadli dan.
