Obstajajo situacije, ko delodajalec poskuša spremeniti delovne pogoje zaposlenega po podpisu pogodbe o zaposlitvi z njim. To je lahko posledica potrebe po proizvodnji. V vsakem primeru, ko se vam ponudi, da prevzamete materialno odgovornost, za katero si sploh ne prizadevate, lahko izkoristite obstoječe pravne razloge za zavrnitev.
Navodila
Korak 1
Materialno odgovornost lahko zavrnete, pri čemer se sklicujete na to, da vaša pogodba o zaposlitvi vsebuje delovno funkcijo, ki ne vključuje materialne odgovornosti. V skladu s čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče pogoje, določene v pogodbi o zaposlitvi, spremeniti le s soglasjem obeh strani. O tem je treba skleniti dodaten dogovor v pisni obliki. Do tega trenutka delodajalec nima pravice zahtevati, da opravljate dela, ki niso predvidena s pogodbo o zaposlitvi.
2. korak
V primeru, da so vam dodeljene naloge, ki niso določene v pogodbi o zaposlitvi, imate pravico, da jih ne začnete izpolnjevati in se obrnete na sodišče. Zahtevki za posamezne delovne spore se sprejmejo na sodišču v treh mesecih od dneva, ko ste izvedeli ali bi morali izvedeti za kršitev vaše pravice, v skladu s čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
V skladu z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 32. decembra 2002 št. 85 obstaja seznam delovnih mest in delovnih mest, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, pri čemer ima delodajalec pravico skleniti sporazume o odgovornosti v pisanje. Preberite ta seznam in če na njem ni navedeno vaše delovno mesto ali opravljeno delo, imate vso pravico zavrniti podpis takšnega sporazuma.
4. korak
Prav tako se zgodi, da vas je delodajalec prisilil, da podpišete pogodbo o popolni odgovornosti, čeprav vašega položaja ali službe ni na tem seznamu. To ne pomeni, da boste v celoti finančno odgovorni, saj se čl. 50 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da so pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki poslabšajo položaj zaposlenih v primerjavi z delovno zakonodajo, neveljavni.
5. korak
Če ste mlajši od 18 let, se lahko popolnoma odrečete materialni odgovornosti. Res je, čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije določa tri izjeme od tega pravila: lahko ste odgovorni, če je bila povzročena namerna škoda, vzrok zanjo je bila zastrupitev z alkoholom ali strupenimi snovmi ali kaznivo dejanje, upravni prekršek.
