V skladu z delovno zakonodajo morajo zaposleni v podjetju delati v strogo določenem času za delo. Toda skoraj v vsakem podjetju pride do situacij, ko je upravitelj prisiljen poklicati svoje osebje, da dela nadurno in opravi določene količine dela. Takšno nadurno delo na pobudo delodajalca je treba osebju plačevati po višji stopnji. Da bi pravilno izračunali število nadur in znesek njihovega plačila, se je treba držati predpisov, določenih v ustrezni regulativni dokumentaciji.
Potrebno
- - ukaz vodje podjetja
- - pisno soglasje zaposlenega
Navodila
Korak 1
Za svoje podjetje izdajte naročilo, v katerem je treba prikazati upraviteljevo naročilo o potrebi, da ta zaposleni opravlja nadure. Pobudo delodajalca za nadurno delo lahko izrazimo tudi ustno. Potem je treba za opravljanje teh nadur opraviti pisno soglasje zaposlenega. V primeru zavrnitve delavca ga delodajalec nima pravice vključiti v nadstandardno delo.
2. korak
Določite količino nadur, ki jih zaposleni porabi za nalogo, določeno v vrstnem redu nadzornika. Število nadur je mogoče določiti ob upoštevanju načina vodenja evidenc delovnega časa v podjetju. Pri vsakodnevnem obračunu dela se šteje, da so nadure ure, ki jih je delavec delal preko delovnega dne. Dolžina delovnega dne je urejena s pogodbo o zaposlitvi. Pri povzetem obračunavanju delovnega časa je treba količino presežnega časa izračunati šele ob koncu obračunskega obdobja. V tem primeru izračunajte razliko med dejansko opravljenimi urami in običajnimi delovnimi urami za obračunsko obdobje. Norme delovnega časa za vsako leto določa delovna zakonodaja. Običajno se upošteva petdnevni delovni teden.
3. korak
Izračunajte plačo zaposlenega za nadure ali mu omogočite dodaten dopust. Upoštevajte, da je za nadurno delo zaposleni upravičen do povišanega plačila za vsako opravljeno uro, ki presega normo. Prvi dve uri nadur je treba plačati v višini ene in pol povprečne plače na uro delovnega časa. Nadaljnje ure so plačane dvojno. Zaposlenemu je dovoljeno nadomestiti nadurno delo z dodelitvijo dodatnega dopusta.
