Nadurno delo med izmenskim delovnim časom je mogoče formalizirati v obliki nadur ali nerednega delovnega časa. Plačilo za takšno obdelavo je odvisno od vrste, določene z dogovorom med delavcem in delodajalcem.
Ruska delovna zakonodaja predvideva dve vrsti obdelave, ki se razlikujeta ne samo po zasnovi, temveč tudi po plačilu in drugih jamstvih, ki jih prejme zaposleni. Torej, v primeru občasnega vključevanja v delo zunaj izmene je treba nadurno delo formalizirati. Če ima delodajalec sistematično potrebo po obdelavi določenega zaposlenega, se sestavi nepravilen delovni dan, katerega pogoj je določen v besedilu pogodbe o zaposlitvi ali v dodatnem dogovoru. Težava je v odsotnosti koncepta sistematičnega vključevanja v dodatno delo v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki delodajalcem v skoraj vseh primerih omogoča formalizacijo nadur z določitvijo nerednega delovnega časa, kar je organizacijam bolj koristno z ekonomskega vidika pogled.
Kako se plačujejo nadure?
Za zaposlenega je najbolj koristna možnost, da redno nadurno delo obravnava kot nadurno delo. V tem primeru organizacija izda odredbo o privabljanju zaposlenega na določeno delo, ki mora biti prvi dve uri (po vsaki izmeni) plačana v enem in pol znesku, v naslednjih urah pa dvojno. Po želji zaposleni morda ne bo prejel določenega denarnega nadomestila za nadurno delo, ampak ga bo nadomestil z dodatnim počitkom. V tem primeru trajanje navedenega dodatnega počitka ne sme biti krajše od časa obdelave. Zgornje plače so minimalne, interni dokument organizacije, znesek plačil za nadurno delo se lahko poveča.
Kako se plača obdelava z nerednim delovnim časom?
Nereden delovni čas je običajno zapisan v pogodbi o zaposlitvi organizacije z zaposlenim, saj so nadure po tem režimu sistematične, in sicer zaradi narave določenega dela. Zato delovna zakonodaja ne predvideva povečanih jamstev za zaposlene, ki v tem načinu opravljajo delovne dejavnosti. Doplačilo se ne obračuna zaposlenim z nerednim delovnim časom, so pa upravičeni do dodatnega letnega dopusta, katerega minimalno trajanje je tri koledarske dni. Omenjeni dopust mora plačati tudi delodajalec, kar je določeno nadomestilo za takšen urnik dela.
