Nekatere organizacije pri svojem delu uporabljajo povečanje delovnega časa. V skladu z delovnim zakonikom se takšno delo imenuje nadure. Skladno s tem se plačuje na nestandarden način.
Navodila
Korak 1
Nadurno delo bi moralo biti plačano veliko višje kot redno delo. Tako na primer v delovnem zakoniku piše, da je treba minimalno plačo za delo, ki presega normo, izračunati tako: v prvih 2 urah se zaračunajo plače, ki plače presegajo 1,5-krat, v naslednjih urah - 2-krat.
2. korak
Upoštevati je treba, da predpisi tega vprašanja ne predvidevajo: te najnižje stopnje se izračunajo iz plače ali celotnega zneska plače. Na podlagi tega je treba pri sestavljanju pogodbe določiti to situacijo, tako da pri zaposlenih ne pride do spornih situacij.
3. korak
Plačilo za nadure je mogoče izračunati na dva načina. Ena predvideva izračun na podlagi urne tarifne stopnje, druga - mesečne tarifne stopnje.
4. korak
Na primer, inženir Ivanov je julija 2011 delal predpisanih 160 ur. Urna postavka te zaposlene je 84 rubljev. Znano je, da je 11. julija zaradi proizvodnih potreb delal nadure 2 uri, 18. julija pa 5 ur. Plačilo za nadure se izračuna na naslednji način:
11. julij.
84 * 1,5 * 2 uri = 252 rubljev
18. julij.
84 * 1,5 * 2 uri = 252 rubljev
84 * 2 * 3 ure = 504 rubljev
252 + 504 = 756 rubljev Tako bo za nadure v juliju Ivanov plačan:
756 + 252 = 1008 rubljev.
5. korak
Če je Ivanova mesečna plača 16.000 rubljev, se najprej izračuna povprečni zaslužek na uro:
16000/160 ur = 100 rubljev (na uro) 11. julija za nadure, bo prejel:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubljev
18. julij:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubljev
100 * 2 * 3 = 600 rubljev
300 + 600 = 900 rubljev. Tako je za opravljene ure Ivanov upravičen do: 300 + 900 = 1100 rubljev.
